Reprise du travail après le congé parental
Mars 25, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
Chers Messieurs et Mesdames,
le 25.01.2009, notre enfant est né. Le congé parental devait durer du 25.01.2009 au 31.03.2010. J'avais prévu de reprendre le travail le 01.04.2010. En raison du retard de construction de la crèche, je ne pourrai reprendre mon travail que le 01.06.2010 et je dois donc prolonger mon congé parental de 2 mois. Mon employeur (un dentiste avec moins de 15 employés) souhaite cependant économiser de l'argent pendant encore quelques mois et ne souhaite me réembaucher qu'à partir du 01.08.2010.
1. Mon employeur peut-il me dicter la durée du congé parental?
Avant la naissance de ma fille, j'étais à plein temps. Maintenant, je souhaite travailler à temps partiel, entre 25 et 30 heures par semaine. Mon employeur ne me propose que 20 heures ou 40 heures.
2. Mon employeur peut-il imposer le nombre d'heures de travail?
Les heures d'ouverture de mon employeur sont parfois jusqu'à 20h00. Cependant, la crèche n'est ouverte que jusqu'à 17h30 et se trouve à environ 40 minutes de mon lieu de travail. Mon employeur exige que je travaille jusqu'à 18h00 et même jusqu'à 20h00.
3. Mon employeur peut-il exiger que je travaille jusqu'à 20h00? (Mon partenaire travaille en 3x8)
Cordialement,
MG
Cher demandeur,
Conformément à l'article 16 (3) de la loi sur le congé parental (BEEG), le congé parental peut être interrompu prématurément ou prolongé dans le cadre de l'article 15 (2) si l'employeur y consent.
Selon l'article 15 (5) du BEEG, l'employeur et le salarié ou la salariée doivent parvenir à un accord dans un délai de quatre semaines concernant une demande de réduction du temps de travail.
Le droit à la réduction du temps de travail ne s'applique qu'en vertu de l'article 15, paragraphe 7, si l'employeur emploie en général plus de 15 salariés.
Après le congé parental, vous avez uniquement le droit à un emploi à temps plein à partir du 1er avril.
Étant donné que vous étiez employé à temps plein avant le congé parental, que le congé parental devait se terminer le 31 mars et que votre employeur emploie moins de 15 salariés, vous n'avez pas le droit à une prolongation. Si l'employeur refuse de prolonger jusqu'au 1er juin, vous avez alors la possibilité de reprendre le travail le 1er avril ou d'accepter la prolongation jusqu'au 1er août.
La possibilité pour l'employeur d'exiger que vous travailliez jusqu'à 20 heures dépend de s'il était autorisé à le faire avant le congé parental. S'il pouvait le faire auparavant, alors il peut le faire après le congé parental. Si votre contrat de travail stipulait qu'il ne pouvait pas le faire auparavant, alors il ne peut pas le faire non plus par la suite. En effet, vous avez le droit d'être employé dans les mêmes conditions qu'avant le congé parental.
Vous n'avez pas le droit à une réduction du temps de travail en vertu de l'article 15, paragraphe 7 du BEEG, car votre employeur emploie moins de 15 salariés. Par conséquent, votre employeur peut décider de vous maintenir à temps plein ou de réduire votre temps de travail à 20 heures.
J'espère que ma réponse vous a été utile.
Cordialement,
Bernhard Müller, avocat
