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Délai de préavis

Juillet 15, 2015 | 30,00 EUR | répondu par Jan Wilking

J'ai un contrat de travail datant d'août 1994, qui a été modifié pour la dernière fois en 1997 en ce qui concerne les délais de préavis.

Dans la section 4, intitulée "Délais de préavis", il est stipulé : "Le contrat de travail peut être résilié par les deux parties avec un délai de préavis de 3 mois à la fin d'un trimestre."

À ce sujet, j'ai la question suivante :
Étant donné que je travaille déjà dans l'entreprise depuis plus de 20 ans, j'ai un délai de préavis légal de 7 mois. L'article 4 serait donc invalide, car il est question de 3 mois à la fin du trimestre pour les deux parties.

Cela signifie-t-il que le délai de préavis de 3 mois à la fin du trimestre s'applique toujours à moi ? Ou puis-je, parce que l'article 4 est invalide et qu'aucune disposition explicite n'a été convenue, invoquer le délai de préavis légal plus court de 4 semaines à partir du 15 ou de la fin du mois ? Et pour l'employeur, le délai de préavis de 7 mois s'applique-t-il ?

Jan Wilking

Cher demandeur,

Je réponds volontiers à votre demande en tenant compte de votre exposé de la situation et de votre engagement comme suit :

En principe, le salarié doit également respecter des délais de préavis plus longs en cas de licenciement, si cela est prévu par le contrat de travail ou une convention collective. En effet, l'article 622, paragraphe 5, phrase 3 du code civil autorise expressément, contrairement au principe susmentionné, la conclusion d'accords individuels prévoyant des délais de préavis plus longs. Il ne peut simplement être convenu d'un délai plus long pour le salarié que pour l'employeur, selon l'article 622, paragraphe 5 du code civil.

Bien que dans le cas de la clause que vous avez citée, des délais de préavis légalement prolongés s'appliquent en cas de licenciement par l'employeur après une certaine ancienneté dans l'entreprise, cela ne rend pas la clause entièrement inefficace, car le délai pour le salarié n'est toujours pas plus long que celui de l'employeur. Par conséquent, la période de préavis de trois mois à la fin du trimestre convenu s'applique toujours à vous, un départ anticipé ne serait envisageable que dans le cadre d'une rupture conventionnelle avec l'employeur.

J'espère avoir pu vous fournir une première orientation utile. En cas de doutes, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.

Cordialement,

Jan Wilking, Avocat