Vente d'entreprise
Février 18, 2010 | 25,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
Chères Mesdames et Messieurs,
J'ai décidé l'été dernier de fermer mon entreprise (2,5 employés, un bureau de loterie) à la fin du mois de juin de cette année, car elle enregistre des pertes depuis des années.
Ayant un bail avec un préavis d'un an, j'ai dû résilier en juin de l'année dernière. J'ai alors proposé à mes employés d'acheter l'entreprise, mais ils ont refusé. Comme certains employés travaillent déjà depuis longtemps avec moi (18 ans et 8 ans respectivement), j'ai résilié leur contrat à la fin du mois de juin 2010 en décembre dernier.
J'ai ensuite publié une annonce fin janvier et ai essayé de trouver un acheteur pour l'entreprise. J'ai réussi à trouver au moins deux acheteurs très intéressés. Comme l'entreprise est rentable pour un couple mais ne génère pas de bénéfices au-delà, les acheteurs ne pourraient pas reprendre les employés qui ont également été licenciés.
Suis-je juridiquement en sécurité ici ou y a-t-il des objections ? Par exemple, l'article § 613a. Si des problèmes surviennent en matière de droit du travail, comment peuvent-ils être résolus ? Par exemple, par un accord de résiliation ?
Meilleures salutations.
Cher demandeur,
Selon votre description, il n'y a pas de problèmes. L'article 613a du code civil allemand empêche seulement l'acheteur de résilier dans l'année, mais ne vous empêchait pas de résilier en décembre.
Selon le paragraphe 4, seules les résiliations en raison de la cession d'entreprise sont invalides. Cependant, vous n'avez pas résilié en raison de la cession d'entreprise, mais pour une autre raison. Il s'agissait d'un licenciement pour motif économique, car votre entreprise subissait des pertes.
Vous pourrez probablement prouver ces pertes grâce à votre comptabilité. Le droit de résilier pour d'autres raisons que la cession d'entreprise n'est pas exclu selon l'article 613a IV 2 du code civil allemand.
La loi sur la protection contre le licenciement ne s'applique pas non plus à votre entreprise, car elle comptait moins de 5 salariés selon l'article 23 de la loi sur la protection contre le licenciement.
De plus, les salariés auraient dû introduire un recours en protection contre le licenciement dans les 3 semaines suivant la notification, selon l'article 4 de la loi sur la protection contre le licenciement. Comme vous avez déjà résilié en décembre, ce délai est déjà écoulé.
Ainsi, selon les faits décrits, vous êtes en sécurité.
Cordialement,
Bernhard Müller, avocat
