Clause de remboursement des frais de formation
Février 13, 2010 | 40,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Bonjour,
Voici la situation actuelle :
Je suis actuellement en train de suivre une "formation continue" (c'est ainsi que cela est également mentionné dans le contrat) auprès d'une agence événementielle, l'objectif de la formation étant d'obtenir deux diplômes - d'une part le diplôme d'un institut de formation privé (pas une université !) et d'autre part le diplôme de gestionnaire d'événements (CCI) en tant que candidat externe.
La durée de la formation est de 30 mois. La rémunération brute est de 600,00 EUR par mois, mon temps de travail hebdomadaire est de 40 heures (donc à temps plein). Tous les séminaires liés à la formation ont lieu le week-end, c'est-à-dire pendant mon temps libre. Pour cela, mon employeur verse mensuellement 330,00 EUR brut à l'institut, en plus des frais de déplacement pour moi.
Pour financer la formation, je suis contractuellement obligé de travailler pour mon employeur pendant 12 mois supplémentaires à un salaire déjà fixé de 700,00 EUR brut après la fin des 30 mois. Un système de bonus (diplômes obtenus avec une note inférieure à 1,49, etc.) permet de gagner jusqu'à 800,00 EUR brut. Ce montant est très faible, étant donné que j'aurai déjà travaillé à plein temps dans l'entreprise pendant 30 mois à ce moment-là et obtenu deux diplômes.
Si je mets fin à ma relation de travail avant la fin des 12 mois de travail supplémentaire au salaire fixé, je suis contractuellement obligé de rembourser les frais totaux d'environ 13 500,00 EUR.
Je n'ai jamais suivi de formation professionnelle ou équivalente auparavant, c'est donc pratiquement ma première formation dans le cadre d'une formation continue.
Maintenant ma question :
Est-ce que la demande de remboursement de mon employeur est légale ? Je sais que les clauses de remboursement dans le cadre de formations continues peuvent en principe s'appliquer, mais je me considère plutôt en formation, dont les coûts, à ma connaissance, ne peuvent pas être réclamés, n'est-ce pas ? Par ailleurs, je considère travailler pour 700,00 EUR comme contraire à l'éthique. Pas vous ?
Quelles sont mes chances de ne pas avoir à rembourser les frais si je démissionne après la formation (et que je trouve un emploi dans une autre entreprise, le salaire d'entrée à mon niveau de formation
Cher demandeur,
Tout d'abord, merci beaucoup pour votre demande, à laquelle je suis ravi de répondre comme suit :
1.) Est-il légitime que mon employeur demande le remboursement ? Je sais que les clauses de remboursement pour des formations peuvent généralement s'appliquer, cependant je me considère plutôt en formation, dont les coûts ne peuvent, à ma connaissance, pas être réclamés, n'est-ce pas ?
Une telle clause est également généralement autorisée dans le cadre d'un contrat de formation en vertu de la jurisprudence de la Cour fédérale du travail.
Je vous ai joint un lien approfondi à ce sujet (à partir de la page 5 de l'arrêt, cela devient intéressant pour votre cas) :
http://www.freizeitfreunde.de/media/images/artikel/6rat___tat/2geld___recht/arbeitsrecht/10_Ausbildungskosten.pdf
Le tribunal du travail de Basse-Saxe a également statué sur cette question (arrêt de la Cour du travail de Basse-Saxe - tribunal du travail de Hanovre du 11.05.2004, n° 13 Sa 1765/03) Remboursement des frais de formation et congé parental
Le tribunal du travail de Basse-Saxe a statué que les accords de remboursement des frais de formation ne sont généralement pas interdits, à condition qu'ils soient clairement définis en termes de base et de montant. Il ne m'est malheureusement pas possible de juger si cela est le cas pour vous sans une consultation initiale à distance et sans examen du contrat et connaissance de toutes les autres circonstances pertinentes concernant votre relation de formation.
Étant donné qu'il est nécessaire d'examiner votre contrat de travail, du moins la clause de remboursement, je vous conseille fortement de confier dès à présent cette tâche à un collègue expérimenté en droit du travail sur place pour examiner la situation et éventuellement défendre vos intérêts légaux.
2.) Au fait, ma fiche de paie mentionne également une "rémunération de formation". Mis à part cela, je considère qu'un salaire de 700,00 € est abusif. N'est-ce pas ?
La désignation de la rémunération de formation confirme votre hypothèse d'un contrat de formation. En ce qui concerne les 700.- €, cela soulève la question des salaires minimums. Comme cette question n'est pas encore légalement réglée de manière définitive, il est extrêmement difficile de la traiter. Cependant, on pourrait argumenter qu'il est abusif si dans votre secteur d'activité, au moins le double, soit 1400.- €, serait approprié. Malheureusement, je ne suis pas en mesure de juger de cela.
3.) Quelles sont mes chances de ne pas avoir à rembourser les frais si je démissionne après la formation (et que je recherche un emploi dans une autre entreprise, le salaire d'entrée pour mon niveau d'éducation se situant généralement entre 2000,00 € et 2500,00 € brut) ?
Les chances sont bonnes si la clause de remboursement est invalide, ce que je ne peux malheureusement pas juger dans le cadre d'une consultation à distance sans un examen complet du contrat. Si cette clause est valide, vos chances ne sont pas aussi bonnes.
Je tiens à vous signaler enfin ce qui suit :
Les conseils juridiques que je vous ai donnés sont basés uniquement sur les informations que vous avez fournies. Ma réponse n'est qu'une première évaluation juridique du cas, qui ne peut remplacer une évaluation complète de la situation.
En effet, en ajoutant ou en omettant des informations pertinentes, une évaluation juridique totalement différente peut en résulter.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. Vous pouvez bien sûr me contacter pour toute question complémentaire sur cette plateforme ou par e-mail.
Je vous souhaite une agréable soirée de samedi et un week-end reposant !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avocat
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