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Licenciement et harcèlement sexuel

Janvier 5, 2010 | 35,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Cher avocat,

Mon entreprise est dans le rouge...pour un déficit total de plusieurs millions d'euros.
J'ai été licencié et j'ai un préavis de 6 mois jusqu'au 30.06.2010.
À la fin janvier 2010, j'aurai 56 ans, et le 9.04.2010 j'aurais eu 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Question :
1) Si l'entreprise est dans le rouge, doit-elle quand même fixer un montant de 18 mois de salaire en cas de paiement d'une indemnité, si l'on a 56 ans ?

2) Lors du calcul de la durée de l'ancienneté, doit-on arrondir une période de plus de six mois à une année complète. Est-ce également le cas en cas de résultats négatifs ?

3) Harcèlement sexuel : le harcèlement sexuel verbal est-il puni de la même manière que le harcèlement non verbal ou comportement physique de nature sexuelle ? (question d'une collègue)

Merci pour votre réponse.

Cordialement,
Henri Jelsch

Steffan Schwerin

Cher(e) demandeur(se),

Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte des faits présentés ainsi que de vos efforts, comme suit :

1) Si l'entreprise est dans le rouge, doit-elle quand même fixer une indemnité correspondant à 18 mois de salaire lors du paiement d'une indemnité de départ si vous avez 56 ans ?

Dans la mesure où l'entreprise enregistre des pertes mais n'est pas insolvable, une indemnité de départ correspondante doit également être versée.

Le montant dépend soit de ce que vous négociez avec l'employeur, soit de l'ancienneté dans l'entreprise.

Il faut alors compter les 19 années et chaque demi-salaire mensuel, pour un salaire brut de 3000 € par exemple, cela équivaudrait à 28 500 €.

2) Lors du calcul de la durée de l'emploi, une période de plus de six mois doit être arrondie à une année complète. Est-ce également le cas en cas de pertes ?

Oui, on peut également en tenir compte dans un tel cas.

Les pertes ne jouent aucun rôle dans le calcul de l'ancienneté dans l'entreprise.

3) Harcèlement sexuel : une forme verbale de harcèlement sexuel est-elle punie de la même manière qu'une forme non verbale ou un comportement physique de nature sexuelle ?

Dans un tel comportement, une contrainte ou une insulte envers l'autre personne peut également être perçue, ce qui peut être passible de sanctions.

En fonction de l'intensité du harcèlement verbal, il peut être directement considéré comme un harcèlement sexuel punissable.

En conclusion, je tiens à vous rappeler que cette plateforme ne peut pas remplacer une consultation juridique approfondie et personnalisée. L'objectif est uniquement de donner une première estimation sommaire de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez transmises à un avocat. Les conseils juridiques que je vous donne reposent uniquement sur les faits que vous avez fournis. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans la description des faits que vous avez fournie, une évaluation juridique totalement différente pourrait en résulter.

J'espère vous avoir donné un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de suivi sur cette plateforme.

En outre, je suis bien entendu également disponible pour une consultation dans le cadre d'un mandat. Le montant de la consultation initiale serait entièrement crédité.

Une distance plus grande entre l'avocat et le client ne pose généralement pas de problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier, le fax et le téléphone, l'exécution d'un mandat est également possible.

Cordialement

Steffan Schwerin
Avocat

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