Temps de service militaire comptabilisé pour l'ancienneté dans l'entreprise.
Décembre 21, 2009 | 100,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Chers Madame, Monsieur,
J'ai été soldat de la Bundeswehr du 1er juillet 1974 au 30 juin 1988, en tant que soldat à durée déterminée jusqu'à la fin de 1984, puis en tant que soldat professionnel à partir de début 1985.
J'ai ensuite démissionné moi-même de mon poste le 30 juin 1988 et travaille depuis le 1er juillet 1988 dans une entreprise industrielle (EADS).
Mon employeur actuel (EADS) refuse de me compter ma période de service dans la Bundeswehr en invoquant la législation en vigueur. Cela ne serait possible que si j'avais rejoint l'entreprise en tant qu'ancien soldat à durée déterminée. Ma question est donc de savoir s'il ne serait pas possible de prendre en compte au moins la période pendant laquelle je suis resté de manière indiscutable (encore) soldat à durée déterminée (c'est-à-dire jusqu'à la fin de 1984) ?
Cordialement,
Thomas Heller
Cher Monsieur Thomas,
Tout d'abord, je vous remercie pour votre demande !
Je voudrais maintenant, en tenant compte des faits que vous avez exposés, répondre à votre question de la manière suivante :
Une prise en compte en vertu de la loi sur l'indemnisation des soldats et/ou de la loi sur la protection de l'emploi est envisageable.
Une prise en compte de l'ancienneté en entreprise est généralement possible en vertu de l'article 8, paragraphe 1, de la loi sur l'indemnisation des soldats (SVG), uniquement si vous êtes un ancien soldat (qu'il s'agisse d'un service temporaire ou permanent) et que vous avez travaillé pendant au moins six mois dans le métier appris ou un métier similaire après votre service militaire, en excluant toute activité temporaire dans un autre domaine.
En d'autres termes, dans votre cas, une prise en compte de l'ancienneté en entreprise en vertu de la loi sur l'indemnisation des soldats n'est possible que si l'emploi que vous exercez chez EADS est en lien avec le métier que vous avez appris ou un métier similaire.
Je ne suis malheureusement pas en mesure de déterminer si tel est votre cas sur la base des informations que vous avez fournies. Je vous recommande donc de demander à nouveau à votre employeur en vertu de quelle disposition légale il estime que la prise en compte de l'ancienneté en entreprise ne devrait pas s'appliquer aux militaires de carrière. Dans ce cas, je pourrais alors apporter une réponse définitive dans le cadre de la possibilité de poser des questions supplémentaires.
Vous pourriez également argumenter que la prise en compte du temps de service militaire en termes d'ancienneté en entreprise est possible en vertu de la loi sur la protection de l'emploi. Bien que cela concerne généralement les cas où une formation professionnelle a été entreprise après le service militaire (malheureusement, il n'est pas clair dans votre situation si c'est le cas, c'est-à-dire si vous avez suivi une formation ou un perfectionnement chez EADS après votre service militaire), il existe une décision récente de la Cour fédérale du travail qui parle en général de la prise en compte du temps de service militaire en termes d'ancienneté en entreprise.
Vous pourriez également utiliser cette décision comme argumentation face à votre employeur.
Je vous ai joint un lien vers cette décision spécifique :
http://rsw.beck.de/rsw/shop/default.asp?sessionid=91B04AE86463453BAFE3D9AB16334665&docid=218395&docClass=NEWS&site=Arbeitsrechtslexikon&from=AddOn.1066
Je vous ai également joint le texte législatif pertinent pour mieux comprendre mes explications :
§ 8 de la loi sur l'indemnisation des soldats (SVG)
(1) Le temps d'une mesure de formation professionnelle soutenue par l'article 5 est pris en compte pour l'ancienneté en entreprise si l'ancien soldat travaille pendant six mois dans le métier appris ou un métier similaire à la suite de cette formation. Une activité temporaire dans un autre domaine est exclue.
Je tiens à souligner les points suivants :
Les conseils juridiques que je vous ai donnés reposent uniquement sur les informations que vous avez fournies. Ma réponse constitue simplement une première évaluation juridique de la situation, qui ne peut en aucun cas se substituer à une évaluation complète des faits.
En effet, l'ajout ou l'omission d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter par e-mail si vous le souhaitez.
Je vous souhaite une agréable soirée de lundi et un bon début de semaine !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, avocat
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