Salaire minimum Cotisation à la sécurité sociale Paiement des jours fériés
Depuis l'automne 2019, je travaille en tant que distributeur de journaux dans le cadre d'un emploi à temps partiel. Le travail effectué lors de quatre jours fériés en 2019 et 2020 n'a pas été rémunéré malgré plusieurs demandes. L'employeur a rejeté les réclamations en affirmant que les quarts de travail avaient été "pré-traités ou repris".
Question : Selon les informations fournies par le centre des emplois à temps partiel, la situation juridique semble claire (en ma faveur). J'ai jusqu'en 2021 pour faire valoir mes droits. Devrais-je attendre jusqu'à ma sortie de l'entreprise pour le faire ou devrais-je m'en occuper maintenant ?
Question : L'employeur a ignoré ma demande de modification du contrat de travail. Ai-je absolument besoin de cette mention ou suffit-il de prouver mon travail en milieu de semaine à l'aide des documents mentionnés ci-dessus ?
Question : Si les temps de trajet ont été modifiés, doivent-ils être communiqués par écrit à l'avance - malgré la clause du contrat de travail selon laquelle l'employeur se réserve le droit de modifier ces temps ? Si oui, alors les quarts de travail du mercredi devraient être rémunérés au moins 3,7 heures, ce qui représenterait une différence d'environ 70 € par rapport aux paiements actuels.
Question : À quel organisme s'adresser pour corriger les cotisations sociales insuffisantes ? La caisse d'assurance retraite allemande Knappschaft-Bahn-See se déclare non compétente par téléphone, tout comme le centre des emplois à temps partiel.
En conclusion, mon employeur ne m'a jamais informé d'une réduction fictive du temps de travail les mercredis, a réduit ce temps de travail sans préavis au début de l'année pour éviter le salaire minimum, ou ne l'a tout simplement pas payé intentionnellement. Il refuse d'inscrire dans le contrat de travail les quarts de travail que j'ai régulièrement pris en charge depuis un an en milieu de semaine et rejette toute demande de rémunération pour les jours fériés. De plus, il verse des cotisations sociales beaucoup trop faibles.
Je soupçonne que le "potentiel d'économie" est utilisé à grande échelle pour tous les employés. C'est pourquoi je vous demande des conseils juridiques et des recommandations sur qui contacter pour remédier à la situation.
Je vous remercie d'avance !
Cordialement,
M.
