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Licenciement par l'employeur - Montant de l'indemnité de départ

Chers mesdames et messieurs,

Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, on m'a licencié. On m'avait proposé un avenant au contrat avec des pertes de salaire importantes, auquel je n'ai pas accepté. Ma question est la suivante - mon employeur m'a proposé une indemnité de départ unique, mais selon moi de 8500 euros, ce qui est considérablement insuffisant. Au cours des dernières années, j'ai touché en moyenne un salaire annuel brut de 51000 euros - quelle indemnité de départ me revient maintenant? Merci.

Dr. Lars Nozar

Bonjour, je pars du principe que vous voulez dire non pas une année, mais 11 ans d'ancienneté. Je pars également du principe que l'indemnité de départ a été proposée pour mettre fin à l'amiable au contrat de travail.

En règle générale, devant les tribunaux du travail allemands, on considère qu'une indemnité équivaut à la moitié du salaire mensuel par année d'emploi.
Dans votre cas, cela serait de ? 2.125 x 11 ans, soit ? 23.375,00.

Cependant, veuillez noter que tout est négociable. Un montant supérieur n'est pas exclu en cas de circonstances particulières, mais un montant inférieur n'est pas non plus à exclure. En particulier, votre question ne précise pas si le refus de l'indemnité peut entraîner un licenciement. Je ne peux pas non plus vérifier si ce licenciement serait effectivement valide depuis ici. Nous aurions besoin d'informations plus détaillées à ce sujet.
Puisqu'il s'agit d'une décision importante (en cas de signature d'une rupture conventionnelle, vous serez suspendu de l'allocation chômage pendant trois mois, c'est-à-dire que vous ne recevrez pas d'argent), je vous recommande vivement de discuter de la question en profondeur avec un avocat accompagné d'un expert-comptable (le volet fiscal doit absolument être examiné de manière professionnelle avant la signature du contrat). Après tout, de nombreux points individuels doivent être examinés, et ces informations ne sont pas disponibles ici.
Meilleures salutations.

fadeout
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Experte für Droit du travail

Dr. Lars Nozar