Asgari ücret, sosyal güvenlik katkısı, bayram ödemesi
2019 Sonbaharından beri bir Minijob çalışma ilişkisinde gazete dağıtıcısı olarak çalışıyorum.
2019 ve 2020'de dört tatil gününde yapılan iş, defalarca talep edilmesine rağmen ödenmedi. İşveren, nöbetlerin "önceden veya sonradan çalışıldığı" sözleriyle talepleri reddetti.
Soru: Hukuki durum, Minijob Merkezi'nin bilgilendirmesine göre açık görünüyor (benim lehime). Taleplerimi yapma hakkım 2021'e kadar var. Bu durumda işten ayrılana kadar beklemeli miyim yoksa şu anda mı ilgilenmeliyim? (Bu soru aşağıda belirtilen tüm talepleri ilgilendirir.)
Bu bağlamda aleyhime olan aşağıdaki detay: Cumartesi nöbetleri iş sözleşmesinde tur başına 4,5 saat veya 270 dakika olarak belirtilirken, işe başladıktan iki ay sonra devraldığım ek Çarşamba nöbetleri orada belirtilmemiştir. (Ancak maaş bordrolarında "mo-fr" olarak listelenirler ve aynı Çarşamba günlerinde yapılan tatil ve "tur notları" üzerinde tarih ve tur belgeleri bulunmaktadır.)
Soru: İş sözleşmesinin değiştirilmesi talebi işveren tarafından şimdiye kadar görmezden gelindi. Orta haftada çalıştığımı kanıtlamak için bu notu zorunlu mu yoksa yukarıda belirtilen belgelerle işimi kanıtlamak yeterli mi?
Bu önemlidir çünkü Çarşamba nöbetleri her zaman sadece 3,7 saat için ödenirken, belgelere göre (dağıtılacak broşür sayısı not edilen "tur notları" üzerinden kanıtlanmıştır!) çaba aynıdır.
Soru: Çarşamba nöbetleri için daha düşük bir çalışma süresi / ödeme iş sözleşmesine kaydedilmeli miydi veya Çarşamba nöbetlerine başlamadan önce bu sapma duyurulmalı mıydı? Bu yapılmadıysa: Aynı çalışma yüküne sahip olduğu kanıtlandığı takdirde, Çarşamba, hafta sonu gibi mi ödenmelidir? 13 ay gecikmeyle bunu hala talep edebilir misiniz yoksa size onay verilir mi? Fark yıllık yaklaşık 340 €'yi buluyor!
2019 Ocak ayında asgari ücret artışı, maaş bordrolarıyla Cumartesi nöbetlerinde görülebilir ancak Çarşamba nöbetlerinde görünmez. Ancak işveren, tur sürelerini yılda bir kez "uyumlaştırma" hakkını saklı tutmaktadır. Çarşamba nöbetleri için tur süresinin bugüne kadar 3,7'den 3,54 saate düşürüldüğünü tahmin ediyorum, böylece en azından hafta içi yeni asgari ücretin altında olmaktan kaçınılmış olur. İlgili personel departmanına yöneltilen soru şimdiye kadar yanıtsız kaldı.
Soru: Tur süreleri değişikliğe uğrarsa, bunun önceden yazılı olarak bildirilmesi mi gerekiyor - iş sözleşmesinde işverenin bu değişikliği saklama hakkını belirten maddeye rağmen? Evet ise, o zaman Çarşamba nöbetleri en az 3,7 saat olarak ödenmeye devam etmelidir, bu da mevcut ödemelerden farklı olarak yaklaşık 70 € olacaktır. Ancak tur süresi hiçbir şekilde "uyumlanmamış" ise, bu net şekilde asgari ücret yasasının ihlali anlamına gelir. Bu durumda kime başvurulmalıdır?
2018 maaşım için %25, ancak 2019'da artık toplamda ödenmesi gereken %28'in altında, %20'den az sosyal güvenlik katk
