Минимальная заработная плата страховой взнос по социальному страхованию оплата за праздничные дни
С осени 2019 года я работаю курьером газет в рамках мини-работы. Работа в четыре праздничных дня в 2019 и 2020 годах не была оплачена, несмотря на многократные требования. Работодатель отклонил претензии, сказав, что смены были "предварительно или последующим образом выполнены". Вопрос: По информации мини-работы, юридическая ситуация кажется ясной (в мою пользу). У меня есть время до 2021 года, чтобы предъявить свои требования. Следует ли мне, возможно, подождать до моего ухода из компании или лучше сейчас позаботиться об этом? (Вопрос касается всех указанных ниже требований.) Возможно, к моему ущербу, в этом контексте следующая деталь: Субботние смены указаны в трудовом договоре с затратами 4,5 часа или 270 минут на тур, дополнительные среды, которые я получил только через два месяца после начала работы, там не указаны. (Однако они указаны в платежных ведомостях как "пн-пт", и существуют записи об отпуске в эти среды и так называемые "листы для подписи", на которых указаны дата и тур в этот день недели.) Вопрос: Прошение о изменении трудового договора работодатель до сих пор игнорирует. Нужно ли мне обязательно эту отметку или достаточно доказательств на основе вышеуказанных документов, чтобы доказать мою работу посреди недели? Это настолько важно, что средние смены всегда оплачиваются только за 3,7 часа, хотя затраты подтверждают (с помощью листов для подписи, на которых отмечено количество раздаваемых проспектов!), что они одинаковы. Вопрос: Должно ли время работы/оплата для среды быть указана в трудовом договоре или эта аномалия должна быть анонсирована до начала работы в среду? Если так не произошло: должна ли среда быть оплачена как суббота при одинаковом рабочем времени? Можно ли требовать это спустя 13 месяцев или можно предположить одобрение? Разница составляет около 340 € в год! Увеличение минимальной зарплаты с января 2019 года видно по платежным ведомостям для субботних смен, но не для средних. Тем не менее, работодатель оставляет за собой право "сверять" время работы раз в год. Я предполагаю, что время работы для сред не было снижено с 3,7 до 3,54 часов, чтобы избежать новой минимальной зарплаты по крайней мере в будни. На мой вопрос по этому поводу на отдел кадров пока нет ответа. Вопрос: Должно ли время работы, если оно изменено, быть предварительно письменно уведомлено - несмотря на пункт в трудовом договоре, что работодатель оставляет за собой это изменение? Если да, то среды все равно должны быть оплачены как минимум 3,7 часов, что составляет около 70 € по сравнению с текущими платежами. Однако, если время работы не было "сверено",
