Kabul edilebilir Bundeswehr süresi işyerindeki hizmet süresine dahil edilir.
Aralık 21, 2009 | 100,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Sayın Bayanlar ve Baylar,
1.7.1974 tarihinden 30.06.1988 tarihine kadar Federal Almanya Silahlı Kuvvetleri'nde görevliydim, 1984 yılının sonuna kadar Zamanlı Asker olarak ve ardından 1985 yılının başında Mesleki Asker olarak görev aldım.
Daha sonra, 30.06.1988 tarihinde kendi isteğimle iş ilişkisini sonlandırdım ve 01.07.1988 tarihinden bu yana EADS adlı bir endüstri şirketinde çalışmaktayım.
Mevcut işverenim (EADS), yasal durumu gerekçe göstererek bana Federal Almanya Silahlı Kuvvetleri'ndeki herhangi bir hizmet süresinin tanınmasını reddediyor. Bu, eski bir Zamanlı Asker olarak şirkete girmiş olsaydım mümkün olabilirdi. Şimdi sorum şudur, en azından (hala) Zamanlı Asker olarak görev yaptığım dönemin (yani 1984 yılının sonuna kadar) dikkate alınmaması mümkün müdür?
Saygılarımla,
Thomas Heller
Sayın Thomas Bey,
Öncelikle sorunuz için teşekkür ederim!
Sizin tarafınızdan anlatılan durumu dikkate alarak aşağıdaki gibi sorunuza cevap vermek isterim:
Askeri Tazminat Yasası ve/veya İşyeri Koruma Yasasına dayanarak bir hesaplama yapılabilir.
Betriebszugehörigkeit'in (şirketteki hizmet süresi) hesaplanması, esasen SVG'nin 8. Maddesi uyarınca, eski bir asker olarak (bu durumda zaman veya meslek askeri olmanız önemli değil) askerlik hizmetinizin ardından öğrendiğiniz veya benzer bir meslekte en az altı ay çalışmanız durumunda söz konusu olabilir, geçici olarak meslekle ilgisi olmayan bir iş göz ardı edilecektir.
Başka bir deyişle, EADS'de yaptığınız işin sizin öğrendiğiniz veya benzer bir meslek ile ilgili olması durumunda, SVG'ye göre Betriebszugehörigkeit'in hesaplanması mümkün olabilir.
Bu durumun sizin için geçerli olup olmadığını, ne yazık ki verdiğiniz bilgilerden tam olarak değerlendiremiyorum.
Ancak lütfen işvereninize, Betriebszugehörigkeit'in meslek askerleri için geçerli olmaması gerektiğine dair hangi yasal düzenlemeye dayandığını tekrar sorun. Gerekirse bu konuda ek açıklama yapabilirim.
Ayrıca, askerlik süresinin Betriebszugehörigkeit açısından İşyeri Koruma Yasası'na göre hesaplanabileceğini de belirtebilirsiniz. Bu genellikle, askerlik sonrasında bir meslek eğitiminin başlatıldığı durumlarda geçerlidir (bu durum sizin için geçerli miydi, yani askerlik sonrasında EADS'de bir eğitim veya kurs aldınız mı, maalesef verdiğiniz bilgilerden anlaşılamamaktadır), ancak konuyla ilgili Federal İş Mahkemesi'nin mevcut bir kararı bulunmaktadır, ki bu kararda genel olarak askerlik süresinin Betriebszugehörigkeit açısından hesaba katıldığı belirtilmektedir.
Bu kararı aynı şekilde işvereninize karşı bir argüman olarak kullanabilirsiniz.
Aşağıda size ilgili kararın linkini ekledim:
http://rsw.beck.de/rsw/shop/default.asp?sessionid=91B04AE86463453BAFE3D9AB16334665&docid=218395&docClass=NEWS&site=Arbeitsrechtslexikon&from=AddOn.1066
Anlayışınızı artırmak için, konuya ilişkin ilgili yasal düzenlemeyi aşağıya ekledim:
§ 8 Soldatenversorgungsgesetz (SVG)
(1) Askeri eğitim sonrası mesleki eğitimin § 5 uyarınca desteklenen bir faaliyet olduğu süre, eski askerin öğrendiği veya benzer bir meslekte altı ay çalışması durumunda meslek hizmet süresine eklenir. Geçici olarak meslek dışında çalışma dikkate alınmaz.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Tabii ki benimle e-posta adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Size keyifli bir Pazartesi akşamı ve iyi bir haftanın başlangıcını dilerim!
Saygılarımla,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax. 0471/57774
