Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Sözlü Ek Sözleşme İş Sözleşmesi

Ocak 25, 2010 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Müller

Ben sabit maaşlı bir işten dış satış görevlisi olarak (84HGB temelinde DEĞİL) bir işe girdim ve başlangıçta ilk iki ayın geçiş/eğitim dönemi olarak sabit bir maaş alacağıyla sözlü olarak anlaştım; sonrasında (yani işe başlama tarihi itibariyle 3. ay itibariyle) düzenli olarak 50% sabit maaş, 50% komisyon esasına dayalı bölünme yürürlüğe gireceğine dair.

Bunu da E-Posta yoluyla aldım.

Şimdi durumu açıklamak istiyorum:

İki ayın sonunda işverenin müşteri potansiyeli, kendi müşteri tabanı vb. ile ilgili başlangıçtaki tekliflerinin doğru olmadığını fark ettim ve bu nedenle asla en azından beklendiği gibi maaş alamayacağımı anladım - ve bu nedenle sonuçlarını çıkardım ve işi değiştirme kararı aldım.

O dönemde maaş bordomda "komisyon avansı" terimi belirdi - o dönemin patronumdan (sözleşme ve maaş görüşmelerini yaptığım kişiyle) sorduğumda, bu aramızdaki bireysel bir anlaşma olduğunu ve aslında alışılmadık olduğunu ancak beni mutlaka çalışan olarak kazanmak istediği için, bunun doğru olduğunu garanti ediyor ve sonuçta ondan E-posta aldım.

Bu olaylar 2008 yılında gerçekleşti.

Aralık 2009'da anılan şirketten bir anda tekrar haber aldım:

Şimdi bu şirket benden o zamanda kazanmadığım komisyon avansını geri istiyor - ancak o dönemdeki patronumla yaptığımız ilk iki ay hakkında yaptığımız konuşmalarda bana hiçbir zaman parayı gelir olarak getirmem gerektiği söylenmedi - ve ikincisi de, şirketten ayrıldığımda geri ödeme yapmam gerektiği hakkında hiçbir bilgi verilmedi.

Büyük sorunum:

Bu E-postayı maalesef yazdırmadım, kesinlikle E-posta hesabımda GÜVENLİ olduğunu düşündüm...ancak Aralık 2009'dan beri bildiğim gibi, bu hesabın, 3 aydan daha eski tüm e-postaları silme varsayılan ayarına sahip olduğunu öğrendim :( işte sorun burada.

Ne yapabilirim?
E-posta artık geri getirilemez durumda, eski patron artık bu şirkette çalışmıyor, durumu anlattım ve e-postayı görebileceğimi sordular - doğruyu söylemek zorunda kaldım ve o zaman bana, o kişinin benimle asla böyle bir anlaşma yapmaması gerektiği (ama yaptı!!) ve sadece net miktarı geri talep edebilecek kadar nazik olabileceğini söylediler.

ANCAK: bu durumlar benim lehime değil mi?

Biliyorum, burada ispat edilebilirlik sorunu var AMA: sabit ücretli bir işten çıktım ve müşteri potansiyeli konusunda yanlış olduğunu fark ettiğimde, yine de bir benzeri olan bir işe geçtim, yine sabit maaş aldım, daha önce olduğu gibi; her seferinde aynı sektörde kaldım (Banka).

Demek istediğim, bunu gelir olarak getirmem gerektiğini bilseydim, - ticari bir bakış açısından - bir ay sonra gitmiş olmaz mıydım, ikinci ay "zarar" etmek yerine..?!

Not: Ayrıca, şu anda Ocak ayında 2010 (?) bu şirketten bir maaş bordosu aldım, toplamı 0 Euro, AT sözleşmesi (hiç sahip olmadım), Maaş kategorisi 6 ve 30 SG günü...
Herhangi bir borç bakiyesi veya benzeri belirtilmemiş..
B

Bernhard Müller

Sayın Soru Soran,

2. Madde Kanıt Kanunu'na göre, işverenin temel sözleşme koşullarını yazılı olarak kaydetmesi zorunludur. Eğer böyle bir yazılı sözleşme yoksa, sadece bir iş ilişkisinin var olduğunu kanıtlamanız gerekir. Bunun için örneğin maaş bordrosu kullanabilirsiniz.

İş koşullarını işveren daha sonra kanıtlamalıdır. Yani, eğer sabit bir maaşın anlaşıldığını iddia ediyorsanız ve eski işvereninizin sadece %50 sabit ve %50 komisyon üzerinden anlaşıldığını iddia ettiğini iddia ediyorsanız, o zaman bunu kanıtlamak zorundadır.

Anlatımınızdan, iş sözleşmesinin yazılı olup sadece ilk 2 ay için sözlü yan anlaşma mı olduğu, yoksa tüm iş sözleşmesinin mi sözlü olduğu net olarak anlaşılmamaktadır. Eğer tüm sözleşme sözlü ise, o zaman komisyon avansını alabileceğiniz iyi bir şansınız var demektir. Çünkü işveren, ilk 2 ay için sabit maaşın anlaşılmadığını kanıtlamak zorundadır.

Eğer yazılı bir sözleşme varsa ve sadece ilk 2 ay için ek anlaşma sözlü ise, o zaman bu ek anlaşmanın varlığını kanıtlamanız ve eğer bunu başaramazsanız, kazanılmamış komisyon avansını geri ödemeniz gerekmektedir.

Bu şirkette 2 ay kaldığınız, iddia ettiğiniz gibi olduğu yüksek olasılıktır, ancak mahkemede gerekli olan kesin kanıtı yerine getiremez. O dönemin yöneticisinin adresini bulmaya çalışmalısınız. Bunun için o dönemin şirket personel bürosuna başvurarak adresi alıp alamayacaklarınızı sorabilirsiniz.

Ayrıca bu adresi nüfus müdürlüğünden veya telefon rehberinden bulmaya çalışabilirsiniz. Eğer mahkemeye bu adresi bildirmeyi başarırsanız ve tanık ifadenizi doğrularsa, gerekli kanıtı sağlamış olursunuz.

Bu şirketten aldığınız tüm hesaplamaları, yani 2010 Ocak ayına ait olanları da saklamanızda fayda var, çünkü bu tür belgelere ne zaman ihtiyaç duyabileceğinizi asla bilemezsiniz.

Saygılarımla,

Avukat Bernhard Müller