Ebeveyn izni - 2 ay çalışma nedeniyle yeni iş sözleşmesi
Şubat 3, 2010 | 20,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Merhaba,
Şu anda 24 aylık bir ebeveyn izindeyim, ancak eşim şimdi 2 babalar iznini kullanıyor, bu yüzden tekrar 2 ay boyunca işyerimde çalışıyorum. (Orada süresiz tam zamanlı bir sözleşmem vardı) Bugün işverenim bana yeni bir iş sözleşmesi sundu:
1.1 "Saklı Nedenle Belirli Süreli İstihdam"
Bu, 01.02'de başlayıp 01.04.10'da sona eren, 14. Madde 1'deki ISTG uyarınca bir saklı nedenle belirli süreli bir istihdam ilişkisidir.
Bu iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesiyle, mevcut istihdam ilişkilerinde en erken 01.12.2007 tarihinde, başka her türlü sözleşme düzenlemesi yürürlükten kalkar.
Sözleşmeyi gönül rahatlığıyla imzalayabilir miyim yoksa eski iş sözleşmem geçerliliğini yitirir mi ve 01.04.10'dan itibaren iş arayan durumuna mı düşerim.
Teşekkür ederim.
Sayın Danışan,
Öncelikle sorunuz için teşekkür ederim!
Aşağıda, sizin aktardığınız durumu dikkate alarak sorularınıza şu şekilde cevap vermek istiyorum:
Durumu doğru bir şekilde değerlendirdiniz. Eğer bu sözleşmeyi imzalarsanız, eski iş sözleşmeniz geçersiz olacak ve belirli sürenin sonunda işvereninizin sözleşmenizi uzatmama riski taşıyorsunuz.
Bu bağlamda, işvereninizin genel olarak sizin doğum izninizden sonra aynı koşullarda çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Son olarak şunu belirtmek istiyorum:
Verdiğim hukuki bilgi, sadece tarafınızdan sağlanan bilgilere dayanmaktadır. Yanıtım sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesidir ve durumun kapsamlı olarak incelenmesinin yerini alamaz.
Çünkü önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılması sonucunda tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Ek soru seçeneği çerçevesinde veya e-posta adresim aracılığıyla benimle iletişime geçebilirsiniz.
Keyifli bir Perşembe akşamı dilerim!
Saygılarımla,
Dipl.-Huk. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax. 0471/57774
