Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Çalışma süresi, vardiya planı

Şubat 14, 2010 | 30,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin

Sayın Bayanlar ve Baylar
Büyük bir Alman Yardım Kuruluşunda Acil Yardım Teknisyeni olarak çalışıyorum. Bu kuruluş, Acil Servis Doktorları Hizmetini işletmektedir. Bu nedenle yapılan vardiyalı çalışma genellikle gece çalışması olarak gerçekleştirilmektedir. 39 saatlik bir hafta esas alınmaktadır. Maaş sabit bir tutar olarak ödenir ve gece vardiyası ek ödemeleri ile dengelemektedir. Çağrı hazırlığı iş sözleşmesinde belirtilmemiştir. İşverene göre, Tıbbi Acil Servis Rettungsdienst'e bağlıdır. Buna göre, Çalışma Zamanı Yasasına göre özel çalışma ve dinlenme süreleri oluşmalıdır. Vardiya saatleri 8 ile 15 saat arasındadır. Vardiyalar arası en kısa dinlenme süresi 8,5 saattir. Haftalık çalışma saati 63 saate kadar arttırılmaktadır, aylık çalışma süresinin korunduğu gerekçesiyle. İşveren, çalışanların, görev süreleri boyunca doktor birliğine karşı taahhüt etme görevi nedeniyle erişilebilir ve çağrılabilir olmaları gerektiğini düşünmektedir. Çalışma saatleri, tatilden başka tüm zamanlar olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle planlanabilir bir boş zaman ortaya çıkmamaktadır, çünkü çalışanlar mesaiye daha uzakta olsalar bile çağrılabilmektedir. Oluşan fazla maliyetler geri ödenmemektedir, çünkü her zaman ulaşılabilir olmamız gerektiği düşünülmektedir.
Şimdi spesifik olarak aşağıdaki sorular ortaya çıkmaktadır:
- Hastalık yerine getirilmesi gerekebilecek bir durumda nöbet planının bağlayıcılığı nedir?

- Belirli bir çağrı hazırlığı olmaması durumunda ulaşılabilirlik zorunluluğu nedir?

- Günlük ve haftalık çalışma süresi ne kadar, aylık çalışma süresine dayanarak genişletilebilir?

- İki vardiya arasındaki dinlenme süresi ne kadar kısaltılabilir?

- Bu konuda ilgili yasal kaynakları veya bağlayıcı mahkeme kararlarını nerede bulabilirim?

Yardımlarınız için teşekkür ederim
Saygılarımla

A. NRW'den

Steffan Schwerin

Sayın Soru Sahibi,

tarafınızdan sorulan soruları, anlatılan durumu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki gibi cevaplıyorum:

Sorular:

- Muhtemel hastalık yerine geçirmeler dikkate alındığında, bir iş programı ne kadar bağlayıcıdır?

Temel olarak, iş programı işçiler için bağlayıcıdır.

Ancak burada yasa dışı düzenlemeler bulunursa, iş programına karşı çıkabilir ve § 3 İş Zamanı Yasası'na göre yasal süreler doğrultusunda çalışma talep edebilirsiniz.

- Belli bir nöbet durumu olmadığında ulaşılabilirlik zorunluluğu nedir?

Nöbet durumu için bir anlaşma olmalıdır. Anlaşma yoksa veya nöbet durumu yoksa ulaşılabilir olmanız gerekmez. Çalışma saatiniz dolduğunda ve serbest zamanınızda olduğunda ulaşılabilirlik sağlanmak zorunda değildir.

- Günlük ve haftalık çalışma süresi aylık çalışma süresine dayanarak ne kadar uzatılabilir?

Çalışma süresi, § 3 İş Zamanı Yasası'na uygun bir şekilde aylık ortalama tutulduğunda sadece uzatılabilir.

- İki vardiya arasındaki dinlenme süresi ne kadar kısaltılabilir?

Temel olarak, İş Zamanı Yasası'na göre 11 saat dinlenme süresine uyulmalıdır, § 5 İş Zamanı Yasası.

Ancak § 14 İş Zamanı Yasası uyarınca istisnai durumlarda sapma yapılabilir.

Ancak bu, böyle istisnai durumların düzenli olarak olabileceği anlamına gelmez.

- İlgili yasal kaynakları veya bağlayıcı hukuk kararlarını nerede bulabilirim?

Bunlarla ilgili düzenlemeler İş Zamanı Yasası'nda bulunmaktadır.

İlgili hukuk kararları gibi bilgiler, aşağıdaki gibi kamuya açık internet sitelerinde bulunabilir:

http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/list.py?Gericht=bag&Art=en

Son olarak, bu platformun ayrıntılı ve kişisel bir hukuk danışmanlığına yerine geçemeyeceğini belirtmek isterim. Amacım, size aktardığınız hukuki sorununuza ilişkin bir avukattan, size iletilen bilgiler doğrultusunda ilk kez bir değerlendirme yapılmasını sağlamaktır. Benim verdiğim hukuki bilgi, sadece tarafınızdan sağlanan durum bilgilerine dayanmaktadır. Durumunuzu anlatırken ilgili bilgileri ekleyerek veya çıkartarak tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.

İlk bakışta size bir genel bakış sağlayabildiğimi ve açıklamalarımın size yardımcı olduğunu umuyorum. İsteğe bağlı olarak, bu platformdaki takip seçeneği çerçevesinde benimle iletişime geçebilirsiniz.

Ayrıca, bir vekaletname çerçevesinde de tabii ki hizmetinizdeyim. İlk danışma ücretini tamamen size indirimli olarak uygulayacağım.

Avukat ile vekil arasındaki mesafe genel olarak bir problem teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçları sayesinde vekaletnamenin yürütülmesi de mümkündür.

Saygılarımla,

Steffan Schwerin
Avukat

Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Golmsdorfer Caddesi 11
07749 Jena

Tel: 03641 801257
Faks: 032121128582

E-posta: raschwerin@raschwerin.de

İnternet: www.raschwerin.de