Kabul edilemez ücret mi?
Sayın Avukatlar,
10.09.2007 tarihinden beri bir işçi bulundurma şirketinde fazla saatli çalışan olarak çalışıyorum. İlk başta iş ilişkisi belirli süreliydi, birkaç kez uzatıldı ve 01.07.2009 tarihinden beri belirsiz süreli olarak devam etmektedir. Sözleşme yapıldığında benim tarafımdan kabul edilen istihdam kriteri aylık net gelirimin 1500 EUR olmasıydı. Bu, dönemindeki bakımım tarafından aşağıdaki yazılı olarak belirtilen unsurlarla sağlandı: 1. Saat başına sözleşme ücreti 12,37 EUR (03 numaralı tarife grubu + 3 EUR tarife dışı ek ödeme ile 9,37 EUR'e denk gelir) + 2. Göreve bağlı ek ödeme 3,38 EUR saat başı + 3. Müşteride günlük vergiden muaf 6 EUR'luk yemek yardımı. Göreve bağlı ek ödeme, iş sözleşmesine ek bir anlaşmaydı, ancak sadece Telekom şirketindeki ilk müşteri görevi için yazılı olarak belirlenmişti, yani FFM'deki bir Telekom şirketindeki görev. Bu görev sözleşme başlangıcı ile başladı ve Eylül 2009'da sona erdi. Ekim 2009 ayının tamamında müşteride değildim. Bu ay boyunca, sözleşme gereği belirlenen haftalık 35 saat için 12,37 EUR miktarında normal sözleşme ücreti ödendi. Ödenen saatler, zaman hesabımda eksi saatler olarak hesaplandı. Kasım 2009'un ilk 3 haftasında da müşteride değildim, burada da Ekim 2009'da olduğu gibi hesaplandı. 2009 Kasım'ın son haftasında FFM'deki bir kamuya ait şirkette müşterideydim. Aralık 2009'un tamamı + Ocak 2010'un tamamı FFM'deki bir IT şirketinde müşterideydim. 01.03.2009 tarihinden itibaren başka bir IT şirketinde müşteride olacak. Şimdi mevcut anlaşmazlığa geçelim: Anlaşmazlığın sebebi, işverenimin Kasım 2009 + Aralık 2009 + Ocak 2010 ayları için ödediği maaşlardır. Çünkü bu aylar için bana sadece saat başına 12,37 EUR sözleşme ücreti ödendi, Göreve bağlı ek ödeme ve yemek yardımı olmadan. Konuyla ilgili işyeri temsilcisine sorduğumda, Kasım ayının (müşteride 5 gün içeren) artık tartışılamaz olduğunu çünkü ilgili BZA toplu iş sözleşmesinde 2 ay dönemine tabi bir süre sınırı olduğunu belirtti. Bu nedenle Aralık 2009 ve Ocak 2010 ayları kalıyor. Bu aylarda, göreve bağlı ek ödemenin kaldırılması ve yemek yardımının kaldırılması nedeniyle net maaşım sadece 1285 EUR olmuştur. Bu net maaş, kira + Telekom ve çeşitli borç yükümlülükleri nedeniyle aylık 1000 EUR tutarındaki sabit maliyetlere sahip olduğumdan, benim için ekonomik olarak kabul edilemez durumu temsil etmektedir. Mevcut bakımımdan yapılan sorgulamalara göre, son 2 müşteri görevi için göreve bağlı ek ödeme yazılı olarak belirlenmemiş ve bu nedenle sadece saat başına 12,37 EUR sözleşme ücreti ödenmiştir. Bununla birlikte, son müşteri görevinden önce (Aralık 2009 ve Ocak 2010 aylarını kapsar) bakımımın profilimin güncellenmesini talep ettiği söylenmiştir (aynı profil, ilk 2 yıl boy
