Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Ebeveyn izni sırasında sözlü olarak değişiklik yapma bildirimi (farklı iş, farklı şehir)

Şubat 21, 2010 | 20,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin

Merhaba!
Daha önce bir yazıda, ebeveyn izni süresi dolmadan değişiklik içeren bir fesih ilan edilebileceğini okumuştum. Benim ebeveyn iznim ilkbahar '10'da sona eriyor; şirkette sekiz yıldır çalışıyorum. Tek başıma bir çocuğum var.
Geçen hafta bir görüşme yaptım ve bana iç hizmetlerdeki işimin artık mevcut olmadığı (müşteri eksikliği nedeniyle) bildirildi. Şimdi isterseniz BuHa'da -seçiminize bağlı olarak %50 ila %100 arasında- çalışabilirsiniz, BuHa'nın yeri ise 470 km uzakta olan NRW'dedir! Eğer teklifi (şu ana kadar detaylar, maaş belirleme vs. olmadan) reddedersem, tek alternatifimin işverenimin bana tazminatla işten çıkarması olduğu söylendi. Kararımı gelecek hafta başında vermem gerekiyormuş!
1. Bu görüşme zaten etkili bir değişiklik içeren bir fesih miydi?

2. İşte bu durumda işten çıkarma koruma yasası nasıl devreye giriyor? Arka plan: Şirket bir satış şubesidir, sadece NRW ve BW'de 2 konuma sahiptir, sendika temsilcisi yok; ana şirket -farklı bir isim altında- Kuzey Avrupa'da bulunmaktadır. Ebeveyn iznim başladıktan sonra BW ofisine bekar ve çocuksuz bir yeni meslektaş süresiz olarak işe alındı. Başka bir meslektaşımız da '09'dan beri ebeveyn izindeler. NRW ofisinde şu anda yaklaşık 8 çalışan (dış hizmet hariç) bulunmaktadır, BW'de yaklaşık 5,5 çalışan bulunmaktadır. Ben ebeveyn iznine girerken '07'de BW'de iş yapan 6,5 çalışan vardık, NRW'de ise 4-5 çalışan vardı. Şirkete girişimden bu yana bugün hala 4 (BW) + yaklaşık 4 (NRW) "eski" çalışan '02'den kalmıştır. Geçen yıl şirket zarar etti ve yaklaşık 1000'den fazla işçiyi çıkarmaya karar verdi veya zaten çıkardı (çoğunlukla grup şirketinde).

3. Sosyal seçim ile genç, bekar yeni meslektaşımın NRW'ye "taşınması" gerekmez miydi?
4. 8 gün sonra yapılacak olan görüşmede karar vermezsem, sonuçları kabul etmem gerekir mi, örneğin olağandışı bir (değişiklik içeren) fesih mi? Veya ebeveyn izni süresi dolana kadar hiçbir şey mi olur? Ben 40 yaşındayım, -yaklaşan- işsizlik büyük bir zorluk oluşturacaktır.
5. Bu olası bir tazminata yansır mı?

Zamanınız için teşekkür ederim!

Çok teşekkürler! İkisi de size teşekkür ediyor.

Steffan Schwerin

Sayın Soru Sahibi,

sorularınızı bildirdiğiniz durumu ve katkınızı dikkate alarak şu şekilde cevaplıyorum:


1. Konuşma zaten etkili bir değişiklik teklifi miydi?

Hayır, böyle bir şey yazılı olarak yapılmak zorundadır.


2. İşten çıkarma koruma yasası burada ne kadar etkilidir? Arka plan: GmbH, NRW ve BW'de sadece 2 yerde bulunan bir satış şubesi; işletme konseyi yok; Konsern ana şirket -adı farklı- Kuzey Avrupa'da yerleşik. Ebeveyn iznimin başlamasından sonra BW ofisine yalnızca bir kişinin atanması yapıldı, tek başına ve eklentisiz. Bir başka meslektaşım ´09 yılından beri ebeveyn izninde. NRW ofisinde şu anda yaklaşık 8 çalışan bulunmaktadır (dış saha olmadan), BW'de yaklaşık 5,5 çalışan görev yapmaktadır. Ebeveyn iznine girdiğimde ´07'de BW'de işletme müdürlüğü dahil 6,5 çalışan, NRW'de ise 4-5 çalışan bulunmaktaydı. Şirkete girişimden bu yana bugün hala 4 (BW) + yaklaşık 4 (NRW) "Eski" çalışan ´02 yılından beri orada kalmış. Konsern geçen yıl zarar etti ve yaklaşık 1000'den fazla işçiyi çıkarmayı planladı veya zaten çıkardı (çoğunlukla konsern tarafında).

İşten çıkarma koruma yasası 10 işçiden itibaren uygulanır. Eğer burada toplamda sadece 8 çalışan istihdam ediliyorsa, işten çıkarma koruma yasası (KSchG) geçerli değildir.

Burada 8 + 5 yani 13 çalışan varsa, KSchG de geçerlidir.


3. Genç yalnız yeni meslektaşının NRW'ye "aktarılması" gerekmez miydi?

KSchG'nin geçerli olduğu durumlarda, sosyal seçimi eleştirebilir ve inceletebilirsiniz. Bu durumda gerçekten diğer meslektaşının aktarılmış olması gerektiği düşünülmelidir.

KSchG'nin uygulanmadığı durumlarda, sosyal seçim de geçerli değildir.


4. 8 gün sonraki randevuda karar vermezsem, sonuçları çekmem gerekecek mi, örneğin olağandışı (değişiklik) fesih mi? Ya da ebeveyn izni bitene kadar hiçbir şey mi olacak? Ben yani 40+, -yaklaşan- işsizlik büyük bir zorluk oluşturacaktır.

Olağandışı bir fesih endişelenmenize gerek yok, özellikle ebeveyn izni devam ettiği sürece.

Burada işvereniniz size değişiklik teklifi yapmak zorundadır ve ardından siz karar verirsiniz - yani 3 hafta içinde dava açabilirsiniz.


5. Bu muhtemel bir tazminatta kendini gösterir mi?

Eğer şirkette artık bir geleceğiniz yoksa, işvereninizle anlaşmalı ve bir tazminat da pazarlık yapmalısınız.


Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel hukuki danışmanlık hizmetini sağlayamayacağını belirtmek isterim. Sizin tarafınızdan iletilen bilgilere dayanarak, bir avukatın size verdiği ilk genel değerlendirmeyi almanın amaçlandığına dikkat çekiyorum. Benim verdiğim hukuki bilgiler, sadece sizin sağladığınız bilgilere dayanmaktadır. Anlatımınız sırasında ilgili bilgileri ekleyerek veya çıkararak, tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.

Umarım size genel bir bakış sunabil