Спросите юриста по теме Трудовое право

Изменение условий трудового договора устно во время отпуска по уходу за ребенком (другая работа, другой город)

Февраль 21, 2010 | 20,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

Здравствуйте!
В одном из предыдущих сообщений я уже прочитал, что до истечения отпуска по уходу за ребенком можно объявить изменение условий трудового договора. Мой отпуск заканчивается весной '10; Я работаю в компании уже восемь лет. Я одинокая мать с одним ребенком.
На прошлой неделе у меня была встреча, на которой мне сообщили, что моего рабочего места в офисе в Баден-Вюртемберге больше нет (из-за отсутствия клиентов).
Теперь мне предлагают работать в офисе в Нидерландах на выбор от 50% до 100%, расположенном в 470 км отсюда! Если я откажусь от предложения (до сих пор без подробностей, указания на зарплату и т. д.), единственной альтернативой будет то, что мой работодатель уволит меня с выходным пособием. Мне нужно принять решение в начале следующей недели!
1. Была ли эта встреча уже действительным изменением условий трудового договора?

2. Насколько применим Закон о защите от увольнения? Контекст: ГмбХ - это филиал по продажам, с только двумя офисами в Нидерландах и Баден-Вюртемберге, без профсоюза; Головная компания - с другим названием - находится в Северной Европе. После начала моего отпуска в офисе в Баден-Вюртемберге была принята новая коллега на неопределенный срок, без семьи. Другая коллега находится в отпуске по уходу за ребенком с '09 года.
В офисе в Нидерландах сейчас работает около 8 сотрудников (без работы на месте), в Баден-Вюртемберге - около 5,5 сотрудников. При моем уходе в отпуск в '07 году в Баден-Вюртемберге было 6,5 сотрудников, включая руководителя, и в Нидерландах - около 4-5 сотрудников. С момента моего прихода в компанию осталось 4 (Баден-Вюртемберг) + около 4 (Нидерланды) старых сотрудника из '02 года.
Концерн в прошлом году понес убытки и планировал, уже сократил более 1000 рабочих мест (в основном на уровне концерна).

3. Не должны ли были по социальному отбору молодую одинокую новую коллегу перевести в Нидерланды?
4. Если я не приму решение к назначенной дате через 8 дней, мне придется нести последствия, например, внеплановое (изменение) увольнение? Или ничего не произойдет до истечения отпуска по уходу за ребенком??
Кстати, мне уже за 40, предстоящая безработица будет очень тяжелым испытанием.
5. Отразится ли это на возможном выходном пособии?

Спасибо за ваше время!

Спасибо! Два благодарят за это.

Steffan Schwerin

Уважаемый(ая) заявительница(ник),

я отвечаю на ваши вопросы, учитывая описанную ситуацию и ваше участие, следующим образом:

1. Было ли это разговор уже эффективным уведомлением об изменении условий трудового договора?

Нет, такое уведомление должно быть письменным.

2. Насколько применяется в данном случае Закон о защите от увольнения? Контекст: ГмбХ является торговым представительством, с всего 2 офисами в Северном Рейне-Вестфалии и Баден-Вюртемберге, нет профсоюза; Концерн-мать - с другим названием - с главным офисом в Северной Европе. После начала моего декретного отпуска в офисе в Баден-Вюртемберге была принята новая коллега на неопределенный срок работы, не имеющая семьи. Еще одна коллега находится в декретном отпуске с 2009 года. В офисе в Нордрайне в настоящее время работают около 8 сотрудников (без внешней службы), в Баден-Вюртемберге работают около 5,5 сотрудников. При моем вступлении в декретный отпуск в 2007 году в Баден-Вюртемберге было 6,5 сотрудников, включая руководство, а в Нордрайне - около 4-5 сотрудников. С момента моего вступления в компанию осталось 4 (Баден-Вюртемберг) + около 4 (Нордрайне) "старых" сотрудника с 2002 года. Концерн в прошлом году понес убытки и планировал, или уже сократил более 1000 рабочих мест (в основном на уровне концерна).

Закон о защите от увольнения применяется при наличии 10 работников и более. Если общее число здесь занятых работников составляет всего 8 человек, то Закон о защите от увольнения (KSchG) не применяется.

Если здесь все же занято 8 + 5, то есть 13 сотрудников, то применяется и KSchG.

3. Не должна ли молодая не замужняя новая коллега быть "переведена" в Нордрайн?

По мере применения KSchG вы можете атаковать социальный отбор и дать его на проверку. Тогда стоит рассмотреть, что действительно другая коллега должна была быть переведена.

Если KSchG не применим, то и социального отбора нет.

4. Если я не приму решение в течение 8 дней, будет ли у меня последствия, например, внезапное (изменение) увольнение? Или ничего до окончания декретного отпуска? Кстати, мне за 40, и -предстоящая- безработица была бы огромной трудностью.

Не стоит опасаться внезапного увольнения, особенно пока действует декретный отпуск.

Ваш работодатель должен выдать вам предложение об изменении условий трудового договора, а затем вы принимаете решение - и можете