Licenciement modification orale pendant le congé parental (autre emploi, autre ville)
Février 21, 2010 | 20,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin
Bonjour! Dans un précédent post, j'ai lu qu'une modification du licenciement peut être prononcée avant la fin du congé parental. Mon congé parental se termine au printemps 2010; je travaille dans l'entreprise depuis huit ans. Je suis célibataire avec un enfant.
La semaine dernière, j'ai eu une réunion au cours de laquelle on m'a informé que mon poste de travail en interne en BW n'était plus disponible (en raison du manque de clients).
Maintenant, je peux travailler dans le secteur de la BuHa - de 50% à 100% au choix, le lieu de la BuHa étant situé à 470 km plus loin en NRW! Si je refuse l'offre (jusqu'à présent sans détails, indication de salaire, etc.), la seule alternative serait que mon employeur me licencie avec une indemnité. Je dois prendre une décision en début de semaine prochaine!
1. Cette réunion était-elle déjà un licenciement modifié efficace?
2. Dans quelle mesure la loi sur la protection contre le licenciement s'applique-t-elle ici? Contexte: La société est une succursale de vente, avec seulement 2 sites en NRW et BW, pas de comité d'entreprise; la société mère du groupe, domiciliée ailleurs en Europe du Nord, a une autre dénomination. Après le début de mon congé parental, un nouveau collègue a été embauché à durée indéterminée au bureau de BW, célibataire sans enfant. Une autre collègue est en congé parental depuis 2009.
Le bureau de NRW compte actuellement environ 8 employés (sans personnel de terrain), tandis qu'en BW, il y a environ 5,5 employés. Avec mon entrée en congé parental en 2007, nous étions 6,5 employés à BW, y compris la direction, et environ 4-5 employés à NRW. Depuis mon entrée dans l'entreprise, il reste aujourd'hui 4 (BW) + environ 4 (NRW) anciens employés de 2002.
Le groupe a subi des pertes l'année dernière et a prévu, ou a déjà supprimé plus de 1000 emplois (principalement au niveau du groupe).
3. Ne devrait-on pas transférer la nouvelle collègue célibataire et jeune en NRW en vertu de la sélection sociale?
4. Si je ne prends pas de décision lors du rendez-vous dans 8 jours, vais-je devoir subir des conséquences telles qu'un licenciement extraord
Cher demandeur,
Je réponds à vos questions en tenant compte des faits décrits et de votre engagement de la manière suivante :
1. L'entretien était-il déjà une résiliation du contrat de travail effective ?
Non, une telle résiliation doit être faite par écrit.
2. Dans quelle mesure la loi sur la protection contre les licenciements s'applique-t-elle ici ? Contexte : La GmbH est une succursale de vente, avec seulement 2 sites en Rhénanie-du-Nord-Westphalie et en Bade-Wurtemberg, pas de comité d'entreprise ; la société mère du groupe - dont le nom est différent - est basée en Europe du Nord. Après le début de mon congé parental, une nouvelle collègue a été embauchée à durée indéterminée au bureau de Bade-Wurtemberg, seule sans enfant. Une autre collègue est en congé parental depuis 2009. Le bureau en Rhénanie-du-Nord-Westphalie compte actuellement environ 8 employés (sans personnel de terrain), et environ 5,5 employés travaillent en Bade-Wurtemberg. Lorsque j'ai pris mon congé parental en 2007, nous étions 6,5 employés à Bade-Wurtemberg, y compris la direction, et environ 4-5 employés en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Depuis mon entrée dans l'entreprise, il reste aujourd'hui 4 (Bade-Wurtemberg) + environ 4 (Rhénanie-du-Nord-Westphalie) anciens employés de 2002. Le groupe a enregistré des pertes l'année dernière et avait l'intention, ou a déjà supprimé plus de 1000 postes (principalement au niveau du groupe).
La loi sur la protection contre les licenciements s'applique à partir de 10 salariés. Si seulement 8 employés sont employés ici au total, la loi sur la protection contre les licenciements (KSchG) ne s'applique pas.
Si cependant il y a 8 + 5, soit 13 employés, alors la KSchG s'applique également.
3. Ne devrait-on pas "déplacer" la jeune collègue célibataire vers la Rhénanie-du-Nord-Westphalie en vertu de la sélection sociale ?
Dans la mesure où la KSchG s'applique ici, vous pouvez contester la sélection sociale et faire examiner. Il serait alors à considérer que c'est en effet l'autre collègue qui aurait dû être mutée.
Dans la mesure où la KSchG n'est pas applicable, il n'y a pas non plus de sélection sociale.
4. Si je ne me décide pas dans 8 jours, ai-je des conséquences à supporter comme un licenciement (de modification) extraordinaire ? Ou rien jusqu'à la fin du congé parental ? Je suis d'ailleurs âgé de 40 ans et plus, le chômage imminent constituerait une extrême difficulté.
Un licenciement extraordinaire n'est pas à craindre, en particulier tant que le congé parental est en vigueur.
Votre employeur doit vous remettre un avis de licenciement et vous décidez alors - vous pouvez donc intenter une action en justice dans les 3 semaines suivantes.
5. Cela se traduit-il par une indemnité éventuelle ?
Si vous n'avez plus d'avenir dans l'entreprise, vous devriez vous mettre d'accord avec votre employeur et négocier une indemnité.
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Cordialement,
Steffan Schwerin
Avocat
Cabinet d'avocats Steff
