Спросите юриста по теме Трудовое право

Продажа бизнеса

Февраль 18, 2010 | 25,00 EUR | отвечено Bernhard Müller

Уважаемые дамы и господа,
в прошлом летом я решил закрыть свой бизнес (2,5 сотрудника, лотерейный магазин) к концу июня текущего года, так как он приносил убытки уже несколько лет.
Поскольку у меня есть договор аренды с годовым сроком уведомления, я вынужден был уведомить о расторжении договора в июне прошлого года. Затем я предложил свой бизнес на покупку своим сотрудникам, но они отказались. Поскольку некоторые сотрудники уже долгое время работали у меня (18 лет и 8 лет), в декабре я уведомил всех троих сотрудников о расторжении договора сроком на июнь 2010 года.
В конце января я разместил объявление и пытался найти покупателя для бизнеса. Сейчас у меня есть как минимум 2 заинтересованных покупателя. Поскольку бизнес может окупиться для семейной пары, но при этом не приносит прибыли, покупатели не смогут взять на себя сотрудников, которые уже были уволены.
Я законно защищен в этой ситуации или могут возникнуть возражения? Например, в соответствии с § 613а.
Если возникнут проблемы с трудовым законодательством, как их можно решить? Например, заключить соглашение об увольнении?
С наилучшими пожеланиями.

Bernhard Müller

Уважаемый Задающий,

по вашему описанию нет проблем. § 613a I BGB предотвращает только расторжение договора покупателем в течение года, но не мешает вам расторгнуть его в декабре.

Согласно пункту 4, расторжение по причине передачи предприятия недействительно. Однако вы расторгли его не из-за передачи предприятия, а по другой причине. В вашем случае это было объявление о сокращении. Причиной расторжения было то, что ваш бизнес приносит убытки.

Вы, вероятно, сможете подтвердить эти убытки через свою бухгалтерскую отчетность. Право на расторжение по другим причинам, отличным от передачи предприятия, не исключается по § 613a IV 2 BGB.

Закон о защите от расторжения также не применим к вашему предприятию, потому что в вашем предприятии было менее 5 работников согласно § 23 KSchG.

Кроме того, согласно § 4 KSchG работники должны были подать иск о защите от расторжения в течение 3 недель. Поскольку вы уже расторгли договор в декабре, это время уже прошло.

Таким образом, согласно описанной ситуации, вы находитесь в безопасности.

С уважением,

Бернхард Мюллер, адвокат