Клаузула о возврате затрат на обучение.
Февраль 13, 2010 | 40,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Привет,
вот исходная ситуация:
В настоящее время я прохожу "повышение квалификации" (также указано в контракте) в агентстве по организации мероприятий, целью которого является получение двух дипломов - первый от частного учебного заведения (не высшее учебное заведение!), а второй от торгово-промышленной палаты как внешний экзаменатор.
Продолжительность обучения составляет 30 месяцев. Средняя заработная плата составляет 600,00 евро в месяц, моя рабочая неделя составляет 40 часов (т.е. полная занятость). Все семинары для повышения квалификации проходят в выходные, во время выходных дней. За это время мой работодатель ежемесячно выплачивает институту 330,00 евро брутто, плюс расходы на поездки для меня.
Для финансирования обучения я заключил договорное обязательство работать на моего работодателя после завершения 30 месяцев еще 12 месяцев по предварительно установленной зарплате в размере 700,00 евро брутто. Система премирования (оценки лучше, чем 1,49 и т. д.) позволяет получить максимальную заработную плату в размере 800,00 евро брутто. Учитывая, что к этому моменту я уже отработал 30 месяцев на полную ставку в компании и получил два образовательных диплома, это очень мало денег.
Если я решу завершить рабочее отношение до окончания 12 месяцев последующей работы по установленной зарплате, я обязан заключить договор о возврате общих расходов в размере около 13 500,00 евро.
Я никогда ранее не получал профессионального образования или аналогичного обучения, так что это практически мое первое обучение в рамках повышения квалификации.
Теперь мой вопрос:
Является ли предусмотренное требование моего работодателя о возврате средств законным? Мне известно, что условия возврата средств в рамках повышения квалификации в целом могут быть применимы, однако я склонен считать, что это обучение, стоимость которого, насколько мне известно, не может быть взыскана, верно? Кстати, в моем заработке также говорится о "стипендии". Кроме того, я считаю, что оказывать труд за 700,00 евро является противозаконным. Или нет?
Каковы мои шансы не платить обратно расходы, если я уволюсь после окончания обучения (и найду работу в другой компании, начальная заработная плата при моем уровне образования обычно составляет от 2 000,00 до 2 500,00 евро брутто)?
Я надеюсь на информативный ответ, так как мое решение об увольнении зависит от правовой ситуации.
Благодарю вас!
Уважаемый клиент,
спасибо за ваш запрос, который я хотел бы ответить следующим образом:
1.) Является ли законным возврат, предусмотренный моим работодателем? Мне известно, что возвратные условия для профессионального обучения, как правило, могут иметь место, но я считаю себя скорее в обучении, стоимость которого, насколько мне известно, не может быть требована, верно?
Такое условие также в рамках учебного контракта по решению Федерального трудового суда предположительно допустимо.
Я прикрепил для вас ссылку для дальнейшего изучения (начиная с 5-й страницы решения, это может быть интересно для вашего случая):
http://www.freizeitfreunde.de/media/images/artikel/6rat___tat/2geld___recht/arbeitsrecht/10_Ausbildungskosten.pdf
Также, например, суд Нижней Саксонии вынес решение (LAG Niedersachsen - ArbG Hannover Urteil vom 11.05.2004, Az.13 Sa 1765/03) Отзыв о возврате обучения и отпуске по уходу за ребенком
Суд Нижней Саксонии вынес решение, что соглашения о возврате расходов на обучение, как правило, не являются недействительными, если они четко определены по причине и объему. Нельзя однозначно сказать, соответствует ли это вашему случаю, без изучения контракта и знания всех остальных обстоятельств вашего обучения.
Поскольку необходимо проверить ваш трудовой контракт, по крайней мере, условие о возврате, я настоятельно рекомендую вам обратиться к опытному коллеге по трудовому праву на месте для проверки обстоятельств и, при необходимости, представления ваших правовых интересов.
2.) Кстати, в моем платежном поручении также упоминается "учебное пособие". Кроме того, я считаю несправедливым работу за 700,00 евро. Верно?
Обозначение как учебного вознаграждения подтверждает ваше предположение о учебном контракте. В отношении 700 евро возникает проблема с минимальными зарплатами. Поскольку вопрос об этом еще не окончательно законодательно урегулирован, его реализация крайне сложна. Однако можно аргументировать нарушение обычаев, если в вашей отрасли минимальная зарплата составляет не менее 1400 евро. К сожалению, я не могу оценить это.
3.) Каковы мои шансы не возвращать деньги, если я уволюсь после обучения (и найду работу в другой компании, стартовая зарплата на моем уровне образования обычно составляет от 2000,00 до 2500,00 евро)?
Шансы довольно хороши, если условие возврата недействительно, но, к сожалению, в рамках дистанционной консультации, без окончательной проверки контракта, я не могу этого утверждать. Если это условие действительно, ваши шансы не так хороши.
Я хотел бы отметить следующее:
Полученная мной правовая консультация основана исключительно на пред
