Спросите юриста по теме Трудовое право

Рабочее время, график работы

Февраль 14, 2010 | 30,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

Уважаемые дамы и господа,
Я работаю в качестве санитара в крупной немецкой организации помощи. Она обслуживает службу экстренной медицинской помощи кассового врача. Это приводит к тому, что большая часть смены выполняется ночной сменой. Рабочая неделя составляет 39 часов. Заработная плата выплачивается как фиксированная сумма, которая также компенсирует ночные надбавки. Готовности не предусмотрены в трудовом договоре. По мнению работодателя, служба экстренной медицинской помощи в Северном Рейне-Вестфалии присоединена к скорой помощи. Из этого должны вытекать особые рабочие и отдыховые времена согласно Закону о рабочем времени. Время смены составляет от 8 до 15 часов. Из-за хода смены самое короткое время отдыха между двумя сменами составляет 8,5 часов. Рабочее время в неделю увеличивается до 63 часов с тем аргументом, что соблюдается месячное рабочее время. Работодатель считает, что работники должны быть доступны и вызываемы во время службы из-за обязательства по обеспечению безопасности перед организацией врачей. Как служебное время рассматриваются все времена, кроме отпуска. В результате этого нет возможности планировать свободное время, так как сотрудников могут вызывать на работу даже в случае большого расстояния. Дополнительные расходы не возмещаются, потому что мы должны быть готовы к использованию.
Теперь возникают конкретные вопросы:
- Насколько обязателен график работы, учитывая возможную замену в случае болезни?
- В какой степени существует обязанность быть доступным, если нет явной готовности к вызову?
- Насколько можно увеличить ежедневное и еженедельное рабочее время, ссылаясь на месячное рабочее время?
- Насколько можно сократить соответствующее время отдыха между двумя сменами?
- Где я могу найти соответствующие источники законодательства или обязательные судебные решения?
Благодарю вас за вашу помощь.
С уважением,
А. из Северного Рейна-Вестфалии

Steffan Schwerin

Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопросы,

Я отвечаю на ваши вопросы, учитывая изложенные обстоятельства и ваш вклад, следующим образом:

Вопросы:

- Насколько действителен график работы с учетом возможной необходимости замещения больничных?

В принципе график работы для работников также обязателен.

Однако, если в нем есть незаконные положения, можно протестовать против графика и требовать, чтобы вас заняли в соответствии с установленным законом § 3 Закона о рабочем времени.

- Существует ли обязательство быть на связи, если нет явного дежурства?

Должно быть соглашение о дежурстве. Если соглашения нет или дежурства нет в данный момент, вам не нужно быть на связи. Для вас наступает время отдыха, и обязательство быть на связи не требуется.

- Насколько можно продлить ежедневное и еженедельное рабочее время, ссылаясь на месячное рабочее время?

Рабочее время можно продлить только в том случае, если среднее за месяц остается в пределах, § 3 Закона о рабочем времени.

- Насколько можно сократить перерыв между двумя сменами?

В принципе, по Закону о рабочем времени, необходимо соблюдать 11 часов, § 5 Закона о рабочем времени.

В данном случае можно сделать исключение только в соответствии с § 14 Закона о рабочем времени.

Однако это не означает, что такие исключения могут происходить регулярно.

- Где я могу найти соответствующие источники законодательства или обязательные судебные решения?

В законодательстве о рабочем времени можно найти соответствующие нормы.

Соответствующие судебные решения можно найти на общедоступных интернет-ресурсах, например, на следующем:

http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/list.py?Gericht=bag&Art=en

Я хотел бы отметить, что эта платформа не может заменить подробную и персональную юридическую консультацию. Ее целью является получение первоначальной оценки вашей юридической проблемы на основе предоставленной вами информации от адвоката. Предоставленная мной правовая информация основана исключительно на предоставленных вами обстоятельствах. Добавление или исключение соответствующей информации в рамках описания вашего положения может привести к совершенно другой юридической оценке.

Надеюсь, что я смог дать вам общее представление и что мои объяснения помогут вам. Вы можете связаться со мной через опцию дополнительного вопроса на этом портале.

Кроме этого, я, конечно, готов взять ваше дело на себя. Сумма оплаты за первичную консультацию будет возвращена вам полностью.

Большое расстояние между адвокатом и клиентом в принципе не является проблемой. С использованием современных средств коммуникации, таких как электронная почта, почта, факс и телефон, также возможно выполнение мандата.

С уважением,

Штеффан Ш