Спросите юриста по теме Трудовое право

Непозволительная плата ?

Февраль 24, 2010 | 30,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla

Уважаемые юристы,
Я работаю с 10.09.2007 года в качестве внештатного сотрудника в агентстве по трудоустройству. Трудовой договор был изначально заключен на определенный срок, который несколько раз продлевался, и с 01.07.2009 года стал бессрочным. Критерием при заключении контракта было также моё месячное чистое заработное платы в размере 1500 евро. Это было обеспечено моим тогдашним куратором следующими письменно зафиксированными элементами: 1. Заработная плата в размере 12,37 евро в час (9,37 евро соответственно с тарифной группы 03 + 3 евро вне тарифной надбавки) + 2. Надбавка за отработанные часы 3,38 евро в час + 3. Ежедневная надбавка на питание в размере 6 евро, не облагаемая налогом, у клиента. Надбавка за отработанные часы была дополнительным соглашением к трудовому договору, которое, однако, было письменно зафиксировано только для первого клиентского заказа, а именно для работы в Телеком-фирме во Франкфурте. Этот заказ начался с началом контракта и закончился в сентябре 2009 года. Весь октябрь 2009 года я не работал у клиента. В этом месяце мне также была выплачена обычная заработная плата в размере 12,37 евро за 35 часов в неделю, что составляет установленное трудовым договором рабочее время. Оплаченные часы были учтены как минусовые на моем счету времени. Также первые 3 недели ноября 2009 года я не был на клиентском заказе, и здесь также была произведена оплата, как в октябре 2009 года. В последнюю неделю ноября 2009 года я был на клиентском заказе в государственной компании во Франкфурте. Весь декабрь 2009 года + весь январь 2010 года я работал на клиентском заказе в ИТ-компании во Франкфурте. С 01.03.2009 года предстоит еще один клиентский заказ в ИТ-компании. Теперь о текущем споре: Причиной спора являются зарплаты, выплаченные моим работодателем за месяцы ноябрь 2009 года + декабрь 2009 года + январь 2010 года. Для этих месяцев мне была выплачена только обычная заработная плата в размере 12,37 евро в час, без надбавки за отработанные часы и без ежедневной надбавки на питание. После обращения к ответственному представителю профсоюза, кажется, что месяц ноябрь (с контрактом на 5 дней у клиента) больше не обсуждается, так как в соответствии с соответствующим коллективным договором Воркерз-Мантель установлен срок исключения в 2 месяца. Таким образом, остаются месяцы декабрь 2009

Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla

Уважаемый Запрашивающий,

спасибо сначала за ваш запрос!

Далее я хотел бы ответить на ваши вопросы, учитывая вашу ситуацию, следующим образом:

Согласно вашему описанию, у вас было право на доплату за работу в определенных условиях и дополнительные расходы на питание.

В данном случае несправедливо, что работодатель отказывает вам в соответствующих выплатах, если вы предоставили эти услуги. Здесь важно не то, что вы это подтвердили, а то, что вы действительно выполнили эти задания, что, вероятно, можно доказать в вашем случае, так как задания действительно были выполнены.

Однако для точного расчета вашего требования необходимо знать всю ситуацию, в частности, проанализировать трудовой договор. К сожалению, это невозможно в рамках дистанционной консультации.

Поэтому я настоятельно рекомендую вам обратиться к опытному юристу по трудовому праву на месте для защиты ваших прав перед работодателем.

Хочу также отметить следующее:

Предоставленная мной юридическая консультация основана исключительно на предоставленной вами информации. Мое мнение является только первоначальной правовой оценкой ситуации, которая не заменяет полного изучения ситуации.

Добавление или исключение значимой информации может привести к совершенно другой правовой оценке.

Надеюсь, мои разъяснения вам помогли. Вы всегда можете связаться со мной по моему адресу электронной почты.

Желаю вам приятного среды!

С уважением,
Дипл.-Юр. Данжел-Филипп Неверла, адвокат

Хайльсбергерштрассе 16
27580 Бремерхафен
kanzlei.newerla@web.de
Тел. 0471/3088132
Факс. 0471/57774