Возвращение на работу после декретного отпуска
Март 25, 2010 | 30,00 EUR | отвечено Bernhard Müller
Уважаемые дамы и господа,
25.01.2009 года на свет появился наш ребенок. Отпуск по уходу за ребенком должен был длиться с 25.01.2009 по 31.03.2010 года. Я планировала вернуться на работу с 01.04.2010 года. Из-за задержки в строительстве детского сада я могу начать работу только с 01.06.2010 года и поэтому должна продлить отпуск на 2 месяца. Мой работодатель (зубной врач с менее чем 15 сотрудниками) хочет сэкономить деньги еще несколько месяцев и нанять меня только с 01.08.2010 года.
1. Может ли работодатель предписывать мне длительность отпуска по уходу за ребенком?
До рождения моей дочери я работала на полную ставку. Теперь я хочу работать на частичную занятость с 25-30 часами в неделю. Мой работодатель предлагает мне только 20 или 40 часов.
2. Может ли мой работодатель предписывать количество часов?
Рабочее время моего работодателя до 20:00 часов. Однако детский сад закрывается в 17:30 и находится примерно в 40 минутах езды от моего места работы. Мой работодатель требует от меня работать до 18:00 и даже до 20:00.
3. Может ли работодатель требовать, чтобы я работала до 20:00? (Мой партнер работает по трехсменной системе)
С уважением,
MG
Уважаемый заявитель,
в соответствии с § 16 (3) Закона о родительском пособии (BEEG) отпуск по уходу за ребенком может быть прекращен досрочно или продлен в рамках § 15 п. 2, если работодатель согласен.
Согласно § 15 (5) BEEG работодатель и работник должны согласовать заявление о сокращении рабочего времени в течение четырех недель.
Право на отпуск по уходу за ребенком предусмотрено только в случае, если работодатель обычно имеет более 15 работников.
После отпуска по уходу за ребенком у вас есть право на полную занятость с 01.04.
Поскольку вы работали на полную ставку перед отпуском по уходу за ребенком, отпуск должен закончиться к 31.03, и ваш работодатель имеет менее 15 работников. Поскольку права на продление нет, вы можете либо вернуться на работу с 01.04, либо согласиться на продление до 01.08, если работодатель не согласится на продление до 01.06.
Может ли работодатель требовать от вас работать до 20:00 зависит от того, мог ли он делать это до начала отпуска по уходу за ребенком. Если он мог это делать раньше, то и после отпуска по уходу за ребенком он может. Если ваш трудовой договор содержал условие, согласно которому он не мог этого делать раньше, то и после отпуска он не должен этого делать. Так как у вас есть право после отпуска требовать те же условия занятости, что и до отпуска.
Право на сокращение рабочего времени согласно § 15 п. 7 BEEG у вас нет, поскольку ваш работодатель имеет менее 15 работников. Следовательно, ваш работодатель вправе определить, оставаться ли на полную занятость или сократить время до 20 часов.
Надеюсь, что мой ответ вам помог.
С уважением,
Бернхард Мюллер, адвокат
