Срок уведомления о расторжении трудового договора для работников.
Май 4, 2010 | 25,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Уважаемые дамы и господа,
Я работал в своей компании (4 сотрудника) как штукатур без трудового договора уже 4 года и 9 месяцев.
Сейчас я хочу уволиться и хотел бы узнать свой срок уведомления.
Спасибо.
С уважением,
Р.М.
Уважаемый Запрашивающий,
Благодарим вас за ваш запрос!
Ниже я хотел бы выразить свое мнение по вашему запросу следующим образом:
Сначала вам нужно посмотреть в вашем трудовом договоре, какой там указан срок уведомления о расторжении. Если там ничего не указано о сроке уведомления, то нужно обратиться к закону, а именно к § 622 Гражданского кодекса. Что касается сроков уведомления, здесь должно быть различие между уведомлением со стороны работника и со стороны работодателя.
Согласно § 622 ГК срок уведомления для работника (то есть если работник увольняется сам по себе) всегда составляет один месяц, независимо от того, как долго он работает в компании.
При увольнении со стороны работодателя действительно важно, как долго вы работаете. Согласно вашему описанию, вы уже работаете более 4, но еще не 5 лет в этой компании.
Следовательно, срок уведомления в случае увольнения работодателем по закону также составляет один месяц до конца месяца.
Только после пяти лет работы, что скоро будет в вашем случае, срок уведомления увеличивается до двух месяцев.
Ниже я приложил соответствующее законоположение для лучшего понимания моих пояснений.
§ 622 ГК
Сроки уведомления в трудовых отношениях
(1) Трудовые отношения рабочего или служащего (работника) могут быть прекращены сроком в четыре недели до пятнадцатого числа или до конца календарного месяца.
(2) Для уведомления со стороны работодателя срок уведомления составляет:
1.
один месяц до конца календарного месяца при стаже работы в компании два года,
2.
два месяца до конца календарного месяца при стаже работы в компании пять лет,
3.
три месяца до конца календарного месяца при стаже работы в компании восемь лет,
4.
четыре месяца до конца календарного месяца при стаже работы в компании десять лет,
5.
пять месяцев до конца календарного месяца при стаже работы в компании двенадцать лет,
6.
шесть месяцев до конца календарного месяца при стаже работы в компании пятнадцать лет,
7.
семь месяцев до конца календарного месяца при стаже работы в компании двадцать лет.
При расчете стажа работы не учитываются периоды, которые приходятся на период до 25-летия работника.
(3) В течение согласованного испытательного срока, который не превышает шести месяцев, трудовое отношение может быть прекращено сроком в две недели.
(4) Отклонения от пунктов 1-3 могут быть согласованы коллективным договором. В области действия такого коллективного договора отклоняющиеся нормы коллективного договора действуют между не соответствующими коллективному договору работодат
