İşçiler için İstifa Süresi.
Mayıs 4, 2010 | 25,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Ben 4 yıl 9 aydır (4 çalışan) şirketimde sözleşmesiz Stuckateur olarak çalışmaktayım.
Şimdi istifa etmek istiyorum ve istifa süremi öğrenmek istiyorum.
Teşekkürler
Saygılarımla, R.M.
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim!
Aşağıda sorunuz hakkında aşağıdaki gibi bir açıklama yapmak istiyorum:
Öncelikle, iş sözleşmenizde belirtilen fesih süresine bakmanız gerekmektedir. Eğer orada fesih süresi ile ilgili bir şey belirtilmemişse, yasaya bakılmalıdır, yani Medeni Kanunun 622. maddesine. Fesih süreleri konusunda, işçi tarafından yapılan fesih ile işveren tarafından yapılan fesih arasında ayrım yapılmalıdır.
Medeni Kanunun 622. maddesine göre, işçi için (yani işçinin kendi isteği ile işten çıkması durumunda) fesih süresi her zaman bir aydır, çalışma süresi ne olursa olsun.
İşveren tarafından yapılan fesih durumunda, çalışma süresine gerçekten bağlıdır. Anlatımınıza göre, işyerinde 4 yıldan fazla ancak henüz tam olarak 5 yıl çalışmaktasınız.
Bu nedenle, işverenin fesih yapması durumunda fesih süresi de yasaya göre ay sonuna bir ay olacaktır.
Beş yıl süresinden sonra, ki sizin durumunuzda yakında olacak, fesih süresi ikiye çıkacaktır.
Daha iyi anlayabilmeniz için açıklamalarıma dayanak oluşturan yasal hükmü aşağıda belirttim:
622. madde
İş Sözleşmelerinde Fesih Süreleri
(1) İşçinin iş sözleşmesini, işçi (işveren) tarafından ondört gün önce veya bir ayın sonunda feshedebilir.
(2) İşveren tarafından yapılacak bir fesih için fesih süresi, işçinin işyerinde veya şirkette
1.
iki yıl boyunca, bir ayın sonunda,
2.
beş yıl boyunca, iki ayın sonunda,
3.
sekiz yıl boyunca, üç ayın sonunda,
4.
on yıl boyunca, dört ayın sonunda,
5.
on iki yıl boyunca, beş ayın sonunda,
6.
on beş yıl boyunca, altı ayın sonunda,
7.
yirmi yıl boyunca, yedi ayın sonunda, fesih süresidir.
Çalışma süresinin hesaplanmasında, işçinin 25 yaşını doldurmadan önceki süreler dikkate alınmaz.
(3) Anlaşılan bir deneme süresi boyunca, en fazla altı ay boyunca, iş sözleşmesi iki hafta önce feshedilebilir.
(4) 1 ile 3. maddeler arasında farklı düzenlemeler, toplu iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Bu tür bir toplu iş sözleşmesinin kapsamında, uygulanmayan işverenler ve işçiler arasında farklı toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir, uygulanmaları aralarındaki anlaşmaya bağlıdır.
(5) 1. maddede belirtilen fesih süresinden daha kısa bir süre, bireysel olarak anlaşılabilir,
1.
bir işçinin geçici olarak yardımı için işe alınmışsa; bu, iş sözleşmesinin üç aylık süreden sonra devam etmesi durumunda geçerli değildir;
2.
işverenin genellikle 20 işçiden fazlasını, yalnızca mesleki eğitim görenler hariç olmak üzere istihdam ettiği ve fesih süresinin dört haftayı aşmadığı durumlarda.
İstihdam edilen işçi sayısının belirlenmesinde, haftada en fazla 20 saatlik düzenli çalışma süresine sahip yarı zamanlı çalışan işçiler 0,5 ve en fazla 30 saatlik çalışma süresine sahip olanlar 0,75 olarak dikkate alınır. 1 ile 3. m
