Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Mola düzenlemesi / fazla mesai

Temmuz 14, 2010 | 25,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin

Firmamda, 08.2009'dan beri çalıştığım yerde, bir standart çalışma saatleri kaydı yok. İş saatlerini, izin ve esnek çalışma saatlerini Excel tablosuna dolduruyoruz. İlk günden beri bunu yapıyorum. Her ay amir tarafından imzalanıyor. Bilgi teknolojileri sektöründe çalışıyorum ve bu yüzden de çok farklı çalışma saatleri ve iş seyahatleri yapıyorum. Geçmişte, 6 veya 9 saat sonra gelen molaları kaydetmedim, çünkü birincisi her zaman zamanım olmuyor ve ikincisi, bir şeyler yediğimde işimin yanında yaparım, iş yerinden ayrılmadan. Şimdi 4 aydır yeni bir şefim var, o da tüm saat cetvellerini imzaladı. Ancak bu ay, bana yapmadığım tüm mola saatlerim ile fazla çalışma saatlerimi hesapladı ve haksız yere fazla çalışma saatleri ürettiğimi iddia etti. Şimdi görünüşe göre bütün fazla mesailerimi silmeye çalışıyorlar ve ne olacağını kim bilir. Her durumda, bir sorum var: Eğer molaları çalışarak geçirirsem ve bu şekilde 8-17 saatleri arasında 9 saat çalışırsam, işverenimi fazla çalışma ile aldatmış olur muyum (mola yapmadım)? Şimdi Excel formuna molaları kaydetmeli ve çalışma saatlerine eklemeli miyim, böylece yasal mola düzenlemelerine uygun olmalıyım? Mola yapacak zamanım olmadığında ne yapmalıyım? İşverenim bu yüzden fazla mesailerimi reddedebilir mi veya hatta beni uyarabilir veya işten çıkarabilir mi? Eğer gerçekten mola yapıp yemek yedi isem, bunu mola olarak kaydetmiş olurum.

Burada bana yardımcı olabilecek biri varsa sevinirim. Şimdi patronum benden, tüm esnek çalışma taleplerini (zaten onaylanmış olanları da) birden tatil olarak değiştirmemi istiyor.

Steffan Schwerin

Sayın Soru Sahibi,

sorularınızı, belirtilen durumu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki şekilde cevaplıyorum:

Eğer molasız çalışırsam ve dolayısıyla 8-17 saatleri arasında 9 saat çalışırsam, işverenimi fazla çalışma ile kandırmış olur muyum (moları yapmadım). Yoksa Excel formuna moları eklemeli ve onları çalışma süresine eklemeli miyim, böylece yasal mola düzenlemelerine uygun mu olmalıyım?

Evet, Çalışma Zamanı Kanunu gereği 6 saat sonra 30 dakikalık bir mola vermelisiniz. Bu nedenle, molayı yapsanız da yapmasanız da 9 saat çalışmış olsanız bile sadece 8,5 saat yazabilirsiniz.

Molalar yasal olduğundan, bunları hesaba katmalısınız.

Eğer molaları almaya zamanım yoksa ne yapmalıyım?

Yine de bu 30 dakikayı molaya olarak yazmalısınız.

Bu nedenle işverenim fazla mesaimi reddedebilir mi, hatta beni uyarabilir veya işten çıkarabilir mi?

Hayır, yapamaz, sadece fazla mesaileri mola süreleri düşülerek hesaplayabilir.

Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel hukuki danışmanlık hizmetini sağlayamayacağını belirtmek isterim. Sadece, tarafınızdan iletilen bilgilere dayanarak bir avukattan sizin anlattığınız hukuki sorununun kabaca bir değerlendirmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Verdiğim hukuki tavsiye sadece tarafınızdan sunulan durum bilgilerine dayanmaktadır. Tarafınızdan bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla, tamamen farklı bir hukuki değerlendirme oluşabilir.

Umarım size genel bir bakış açısı sağlayabilmişimdir ve açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Bu platformda bana sorularınızı sorabilirsiniz.

Ayrıca, elbette bir vekillik çerçevesinde de hizmetinizdeyim. Başlangıç ​​danışmanlık ücretini tamamen size uygulayabilirim.

Bir avukat ve müvekkil arasındaki mesafenin geniş olması temelde bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçları kullanılarak vekillik icra edilebilir.

Saygılarımla

Steffan Schwerin
Avukat

Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Golmsdorfer Caddesi 11
07749 Jena

Tel: 03641 801257
Faks: 032121128582

E-posta: raschwerin@raschwerin.de

İnternet: www.raschwerin.de