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Règlement des pauses / heures supplémentaires

Juillet 14, 2010 | 25,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Dans mon entreprise, où je travaille depuis août 2009, il n'y a pas de système de suivi du temps de travail uniforme. Nous remplissons une feuille Excel avec les horaires de travail, les congés et les heures de récupération. Je le fais depuis le premier jour. Chaque mois, elle est signée par le supérieur hiérarchique. Je travaille dans le secteur de l'informatique, j'ai donc des horaires de travail et des déplacements très variables. Jusqu'à présent, j'ai géré les pauses de 6 ou 9 heures en ne les enregistrant pas, car je n'ai pas toujours le temps et, lorsque je mange, je le fais en travaillant, sans quitter mon poste. Depuis quatre mois, j'ai un nouveau chef, qui a également signé tous les relevés d'heures jusqu'à présent. Ce mois-ci, il a déduit toutes mes heures supplémentaires non effectuées avec les pauses non prises et prétend que je produis ainsi illégalement des heures supplémentaires. Maintenant, il semble que l'on veuille me retirer toutes mes heures supplémentaires, et qui sait ce qui va se passer ensuite. En tout cas, ma question est la suivante : si je travaille pendant les pauses, et que je travaille donc de 8h à 17h pendant 9 heures, ai-je trompé mon employeur en lui faisant faire des heures supplémentaires (je n'ai pas pris de pauses) ? Ou devrais-je maintenant entrer les pauses dans le tableau Excel et les ajouter comme heures de travail à la fin, afin de respecter les règles légales sur les pauses ? Que faire si je n'ai pas le temps de prendre des pauses ? Mon employeur peut-il donc me refuser mes heures supplémentaires ou même me donner un avertissement ou me licencier ? Si j'ai vraiment pris une pause, ou si je suis allé manger, je l'ai enregistré comme une pause.

Ce serait bien si quelqu'un ici pouvait m'aider.
Maintenant que mon patron exige que je transforme soudainement toutes les demandes de temps de récupération (même celles déjà approuvées) en congés.

Steffan Schwerin

Cher demandeur,

Je réponds à vos questions en tenant compte de la situation décrite et de vos efforts de la manière suivante :

Si je travaille à travers mes pauses, et donc de 8 heures à 17 heures pour un total de 9 heures, est-ce que j'ai trompé mon employeur en faisant des heures supplémentaires (je n'ai pas pris de pauses). Ou devrais-je maintenant inscrire les pauses dans le formulaire Excel et les ajouter à l'arrière en tant qu'heures de travail, afin de respecter les règles légales sur les pauses ?

Eh bien, selon la loi sur le temps de travail, vous devez prendre une pause de 30 minutes après 6 heures de travail. Par conséquent, vous ne pouvez enregistrer que 8,5 heures sur 9 heures, que vous ayez pris la pause ou non.

Puisque les temps de pause sont réglementés par la loi, vous devez les inclure.

Que dois-je faire si je n'ai pas le temps de prendre des pauses ?

Alors, vous devez quand même enregistrer ces 30 minutes comme pause.

Est-ce que mon employeur peut me refuser mes heures supplémentaires ou même me donner un avertissement ou me licencier à cause de cela ?

Non, il ne peut pas le faire, il peut seulement calculer les heures supplémentaires en les réduisant des temps de pause.

En conclusion, je tiens à souligner que cette plateforme ne peut pas remplacer une consultation juridique approfondie et personnelle. Le but est uniquement de fournir une première évaluation approximative de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je donne sont basés exclusivement sur les informations que vous m'avez fournies. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans votre récit, une évaluation juridique totalement différente peut en résulter.

J'espère avoir pu vous donner un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de clarification sur cette plateforme.

De plus, je suis bien sûr disponible pour vous représenter dans le cadre d'un mandat. Le montant de la consultation initiale que vous avez payé serait entièrement déduit.

La distance entre l'avocat et le client n'est en principe pas un problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier postal, le fax et le téléphone, l'exécution du mandat est également possible.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat

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