Ebeveyn izni sürecinde deneme süresi
Mayıs 31, 2010 | 25,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Merhaba,
Bir çalışanı, bizim için yarı zamanlı olarak çalışacak şekilde doğum izninde olan bir çalışanı işe alıyoruz. Bu durumda deneme süresi nasıl olacak? Bir deneme süresi belirleme şansımız var mı?
Teşekkürler ve saygılar.
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim!
Aşağıda sorunuza aşağıdaki gibi cevap vermek istiyorum:
Formal olarak, ilgili çalışanla deneme süresi anlaşması yapabilirsiniz, ancak bu pek bir şey ifade etmeyecektir. Deneme süresinin amacı, özellikle birbirini tanıma ve neden belirtmeden feshetme hakkının olmasıdır.
Ancak, eğer doğum izni zaten başlamışsa, İş Kanunu'nun 18. maddesine göre yasal bir fesih koruması bulunmaktadır, bu koruma deneme süresi boyunca da geçerlidir.
Ayrıca size şunları belirtmek istiyorum:
Verdiğim hukuki danışmanlık sadece tarafınızdan sunulan durum bilgilerine dayanmaktadır. Yanıtım sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesidir ve durumun kapsamlı bir değerlendirilmesini asla yerine koyamaz. Çünkü önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. İhtiyaç duyarsanız, çekinmeden sorabilirsiniz.
Sorunuzun tatmin edici bir şekilde cevaplandığını umuyor ve size keyifli bir pazartesi sabahı diliyorum!
Kuzey Denizi kıyısından sevgilerle,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Faks: 0471/57774
Bu soru sizi de ilgilendiriyor mu? Yalnızca 7,50 EUR karşılığında tam yanıtı görebilirsiniz.