İşten çıkarılma, 2 haftalık süreyi kaçırdınız mı?!
Nisan 13, 2010 | 20,00 EUR | cevaplandı Karlheinz Roth
Eski çalışanımı bir dedektif bürosu tarafından gözlem altına aldım. 09 ve 10.02.2010 tarihlerinde AN'ın raporlu olmasına rağmen serbest meslek olarak çalıştığını, bir atölye kiraladığını ve bu günlerde birkaç saat çalıştığını tespit ettiler.
Daha önce birkaç kez iş mahkemesinde durduğum için, acil fesih konusunda dikkatliydim, bu yüzden birkaç avukata danıştım. Bazıları umutsuzluk gördü, ancak bu web sitesinde bir avukat, yasadışı yan iş ve rekabet yasağı gibi birkaç iyi nedenim olduğunu söyledi. Bu yüzden yerel bir avukatla randevu aldım, 25.02.2010 tarihinde bir randevu verdi. İki haftalık süre nedeniyle daha erken bir randevu istedim, çünkü bir hukukçu değilim, ama bu süre hakkında bir şeyler duymuştum. O da bu durumda bu sürenin geçerli olmayacağını söyledi. O zamana kadar dedektif faturasını ödememiştim ve dedektif raporu bana ulaşmamıştı. Faturayı ödedim ve 25.02.10 tarihinde e-posta yoluyla raporu ve gözlem fotoğraflarını avukat randevusuna zamanında aldım. Avukat bunları inceledi ve acil fesih için hiçbir şüphe görmedi.
Aynı gün, acil fesih yazdım, bu fesih 26.02.10 tarihinde teslim edildi.
Bugün arabuluculuk görüşmesi vardı, hakim dedi ki: "Acil fesih gibi görünüyor, ama süre kaçırıldı...."
Ne yapabilirim?
Dedektif raporu 25.02.10 tarihinde e-posta yoluyla ve 26.02.10 tarihinde posta yoluyla kesinlikle teslim edildi.
Onu 10.02.10 tarihinde sözlü olarak feshetmiştim, bu geçerli değil.
Mahkemede acil fesihimi nasıl savunabilirim?
Bu süre genellikle 14 gün mü, istisnalar var mı? Bu durum bu kapsamda mı?
Teşekkürler.
Saygılarımla,
Sayın Danışan,
Verdiğiniz bilgiler doğrultusunda size aşağıdaki şekilde cevap veriyorum. Ek bilgiler verilmesi veya çıkarılması durumunda hukuki değerlendirme farklılık gösterebilir, bu nedenle bu forumdaki danışmanlık sadece konuda ilk hukuki yönlendirmeyi temsil etmekte olup kesinlikle yerinde bir meslektaşa başvurunun yerini alamaz.
Öncelikle şunları belirtmek isterim:
Maalesef açıkça yanlış yönlendirilmişsiniz.
Bir iş sözleşmesinin feshi için olağanüstü bir nedenin bulunması gereklidir:
a) Önemli bir sebep mevcut olmalıdır
b) Sözleşmeyi fesheden taraf için, yasal fesih süresinin sonuna veya anlaşılan sona kadar iş ilişkisini sürdürmek makul değilse
c) Feshin, 2 haftalık bir süre içinde 626. maddeye göre yapılması gerekmektedir
d) Bir işyeri temsilcisi varsa, fesheden tarafın onun görüşünü alması gerekmektedir
Yukarıdaki 2 haftalık süre, feshi haklı kılacak durumların fesheden tarafça bilindiği andan itibaren başlar. 2 haftalık süre dolarsa, olağanüstü fesih hakkı da kaybolur.
Geç kalmanın ardından yapabileceğiniz bir şey yok.
Ancak, geçersiz olağanüstü feshinizin 140. maddeye göre olağan feshe dönüştürülüp dönüştürülemeyeceği incelenmelidir. Bu durum, fesheden tarafın muhtemel niyetine uygunsa ve bu niyet, fesih bildirisinin alındığı anda fesheden kişi tarafından açıkça anlaşılabilirse her zaman göz önünde bulundurulur.
KSchG'nin uygulanmaması durumunda, olağanüstü feshin geçersizliği durumunda işverenin muhtemelen iş ilişkisini en yakın mümkün tarihte sonlandırmak istediği varsayılmalıdır.
Bir zararınız olması durumunda, meslektaştan tazminat talep edip edemeyeceğinizi kontrol etmek gerekir.
Konuda size yardımcı olabildiysem memnun olurum. Ücretsiz olarak ek sorularınıza cevap verebilirim. Daha fazla temsil hizmeti düşünüyorsanız, aşağıdaki e-posta adresinden bana ulaşmanızı öneririm. Modern iletişim, daha uzak mesafelerin de aşılmasını sağlar.
Saygılarımla
K. Roth
- Avukat ve sertifikalı Vasi -
Avukatlık Bürosu K. Roth
info@kanzlei-roth.de
www.kanzlei-roth.de
Tel. 040/317 97 380
Faks: 040/31 27 84
Johannisbollwerk 20
20459 Hamburg
