Licenciement immédiat, délai de deux semaines manqué !?
Avril 13, 2010 | 20,00 EUR | répondu par Karlheinz Roth
J'ai fait surveiller mon ancien employé par une agence de détectives. Ils ont constaté les 09 et 10.02.2010 que malgré un arrêt maladie, le salarié exerce une activité indépendante, a loué un atelier et y a travaillé plusieurs heures ces jours-là.
Ayant eu plusieurs fois des litiges devant le tribunal du travail, j'ai été prudent avec le licenciement pour motif grave, donc j'ai consulté plusieurs avocats. Certains ont vu peu d'espoir, mais un avocat sur ce site web m'a dit que j'avais plusieurs bonnes raisons : l'activité secondaire non autorisée pendant la maladie et la clause de non-concurrence suffiraient. J'ai donc pris rendez-vous avec un avocat local, qui m'a donné un rendez-vous pour le 25.02.2010. J'ai demandé un rendez-vous plus tôt en raison du délai de deux semaines, je ne suis pas juriste mais j'avais entendu parler de ce délai. Il m'a dit que dans ce cas, ce délai ne s'appliquerait pas. Jusqu'à ce moment-là, je n'avais pas payé la facture du détective et le rapport du détective n'avait pas été livré. J'ai payé la facture et le 25.02.10, j'ai reçu par courrier électronique le rapport ainsi que les photos de la surveillance, juste à temps pour le rendez-vous avec l'avocat. L'avocat a examiné le dossier et n'a vu aucun doute sur le licenciement pour motif grave.
Le même jour, j'ai rédigé le licenciement pour motif grave, qui a été livré le 26.02.10.
Aujourd'hui était la conciliation, le juge a dit : "Il semble qu'il y ait un licenciement pour motif grave, mais le délai a été manqué...."
Que puis-je faire ?
Le rapport du détective a été livré le 25.02.10 par courrier électronique et le 26.02.10 par courrier.
Même si je l'ai licencié verbalement pour motif grave le 10.02.10, cela ne compte pas.
Comment puis-je défendre mon licenciement pour motif grave devant le tribunal ?
Est-ce que ce délai est généralement de 14 jours, y a-t-il des exceptions ? Cette affaire en fait-elle partie ?
Merci d'avance.
Cordialement,
Cher demandeur,
Merci pour votre demande que je réponds en fonction des informations que vous avez fournies comme suit.
En omettant ou en ajoutant d'autres informations factuelles de votre part, l'évaluation juridique peut être différente, de sorte que le conseil dans ce forum ne constitue qu'une première orientation juridique dans l'affaire et ne peut en aucun cas remplacer la consultation d'un collègue sur place.
Cela étant dit, voici ce qui suit:
Malheureusement, vous avez clairement été mal conseillé.
L'efficacité d'un licenciement pour motif grave d'un contrat de travail nécessite:
a) L'existence d'un motif important
b) Il n'est pas acceptable pour le licencié de poursuivre la relation de travail jusqu'à la fin du délai de préavis légal ou jusqu'à la date de fin convenue.
c) le licenciement doit être prononcé dans un délai de deux semaines conformément à l'article 626, paragraphe 2, du code civil
d) Si un comité d'entreprise existe, il doit être consulté avant le licenciement.
Le délai de 2 semaines mentionné ci-dessus commence à courir à partir du moment où le licencié prend connaissance des faits justifiant le licenciement.
Si le délai de 2 semaines expire, le droit au licenciement pour motif grave est également perdu.
Vous ne pouvez plus rien faire contre la prescription.
Cependant, il convient d'examiner si votre licenciement pour motif grave invalide peut être requalifié en un licenciement ordinaire en vertu de l'article 140 du code civil.
Cela est toujours envisageable lorsque cela correspond à la volonté présumée du licencié et que cette volonté est reconnaissable par le destinataire du licenciement au moment de sa réception.
En cas de non-application du KSchG, il est généralement à supposer que en cas d'invalidité d'un licenciement pour motif grave, l'employeur a également souhaité mettre fin à la relation de travail à la date la plus proche possible.
Si vous subissez un préjudice, il faudrait examiner si vous pouvez demander réparation à votre collègue.
J'espère avoir pu vous aider dans cette affaire.
Je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire gratuite. Si vous envisagez une représentation plus poussée, je vous recommande de me contacter à l'adresse e-mail ci-dessous. Les moyens de communication modernes permettent de surmonter de grandes distances.
Cordialement,
K. Roth
- Avocat et exécuteur testamentaire certifié -
Cabinet d'avocats K. Roth
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