Plus de travail pour le même salaire.
Juillet 26, 2010 | 25,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Bonjour,
nous (3 employés à temps partiel) travaillons 80 heures par mois depuis plusieurs années. Maintenant, notre patron veut que nous travaillions 86 heures, au même salaire. En pratique, 6 heures par mois gratuitement.
En se basant sur 12 mois x 80 heures = 960 heures/an. Mais si l'on divise 960 heures par 20 heures par semaine, on obtient seulement 48 semaines.
Donc, nous devons travailler gratuitement les 4 semaines (6 heures/mois) par an, pour atteindre 52 semaines par an.
Nous n'avons qu'un contrat de travail verbal depuis des années.
Peut-il exiger cela soudainement ou pouvons-nous refuser sans qu'il ne nous licencie pour cela?
Cher demandeur,
Tout d'abord, merci pour votre demande !
Un contrat de travail verbal est également valide et contraignant, c'est important de le souligner. Les conditions de rémunération et d'horaires de travail sont exclusivement définies par le contrat de travail. Jusqu'à présent, vous avez travaillé 80 heures par mois pour une rémunération correspondante.
Par conséquent, vous êtes en principe seulement obligé de travailler ces heures avec la même rémunération. Tout travail supplémentaire au-delà de ces heures (ce que votre chef envisage) sera considéré comme des heures supplémentaires. Il y a deux options à ce sujet.
D'une part, vous pourriez prendre des congés compensatoires pour ces heures supplémentaires, d'autre part, votre chef pourrait vous les payer. Cependant, étant donné que vous devez travailler plus à long terme, il est probable que votre chef devra vous payer ces heures supplémentaires, ce qui signifie que vous pourrez effectuer plus de travail, mais seulement avec une rémunération correspondante.
Vous pouvez donc poliment refuser cette proposition.
Je tiens également à vous informer de ce qui suit :
Les informations juridiques que j'ai fournies sont basées uniquement sur les faits que vous avez fournis. Ma réponse constitue simplement une première évaluation juridique des faits et ne remplace pas une évaluation complète de la situation. En effet, l'ajout ou la suppression d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter par email ou en posant des questions supplémentaires.
Je vous souhaite un agréable lundi après-midi !
Cordialement depuis la côte de la mer du Nord,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avocat
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