Salaire égal pour un travail égal.
Novembre 3, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
J'ai accepté un emploi temporaire pour 4 semaines le 04.10.2010. (Contrat selon les dispositions légales applicables en matière de droit du travail.) Un salaire de 10,00 euros par heure a été convenu. Au total, 8 personnes ont été embauchées pour ce projet. Cependant, 4 personnes ont reçu un salaire horaire de 16,00 euros. Même travail et même qualification. Après avoir interrogé l'employeur à ce sujet, celui-ci a argumenté que la date limite pour le projet approchait, qu'il pouvait embaucher 4 personnes en même temps et qu'il payait donc 16 euros pour ces raisons. Est-il légal, dans un souci d'égalité de traitement, de payer des salaires horaires différents au sein du groupe et était-ce "de la malchance ou de la bêtise" d'avoir été le premier à signer et à accepter les 10,00 euros ?
De plus, y a-t-il droit à des congés payés (le contrat stipule que les congés ne sont pas accordés) et à la rémunération des jours fériés ? La période du contrat était du 04.10.2010 au 03.11.2010.
Cher demandeur,
Merci beaucoup pour votre demande. J'aimerais y répondre comme suit :
La clause d'exclusion des vacances est invalide. En effet, selon la Loi fédérale sur les vacances, vous avez un droit légal à des congés payés. Ceux-ci sont calculés en fonction de la durée de votre relation de travail.
Si vous ne pouvez pas prendre vos vacances, vous avez généralement droit à une compensation financière de la part de l'employeur. Celui-ci doit verser une certaine somme d'argent au salarié pour compenser ces congés non pris.
Malheureusement, en ce qui concerne le salaire, je dois vous décevoir. Selon la jurisprudence de la Cour fédérale de justice, il n'y a pas de droit à un salaire égal pour un travail égal. Le principe d'égalité en matière de rémunération ne s'applique malheureusement pas dans ce cas.
Je vous ai inclus un lien pour approfondir ce sujet : http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_BAG_GleichBHZulage_29_09_2004_5AZR43_04.html
J'espère que cela vous a permis de vous orienter juridiquement et je vous souhaite beaucoup de succès et tout le meilleur !
Enfin, je tiens à vous rappeler que les informations juridiques que j'ai fournies sont basées uniquement sur les faits que vous m'avez présentés. Ma réponse n'est qu'une première évaluation juridique des faits et ne remplace pas une analyse complète de la situation. En effet, l'ajout ou l'omission d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter par e-mail ou à poser des questions supplémentaires.
Je vous souhaite un agréable mercredi après-midi !
Cordialement depuis la côte nord de la mer du Nord,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avocat
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