Démission d'un poste de direction
Novembre 29, 2010 | 45,00 EUR | répondu par RA Kristian Hüttemann
Cher avocat,
Je prévois de démissionner de mon poste de directeur d'une SA pour des raisons importantes (pas de mauvais timing) (= démission en raison de l'incompatibilité de la politique commerciale avec les obligations de mon contrat de service ou avec la loi et les statuts). Mon contrat de service en tant que directeur a encore une durée résiduelle d'environ 2 ans. Ai-je en principe droit à une indemnité ou au paiement des salaires restants pour les 2 prochaines années en raison de la fin prématurée ? Rien n'est prévu à ce sujet dans le contrat.
Cher demandeur,
Je vous remercie de votre demande, à laquelle je réponds comme suit sur la base des informations que vous avez fournies.
I.
En principe, la loi ne prévoit pas le paiement d'une indemnité en cas de départ d'un membre du conseil d'administration de l'entreprise. Les accords d'indemnisation sont généralement le résultat d'une entente contractuelle explicite entre le membre du conseil d'administration et l'entreprise. En règle générale, la conclusion de tels accords d'indemnisation est conforme à la section 4.2.3 du Code de gouvernance d'entreprise. Selon ce code, de nombreux contrats de membres du conseil d'administration prévoient le paiement d'une indemnité équivalant à deux années de rémunération annuelle en cas de cessation anticipée d'activité sans motif important justifiant la fin de la relation d'emploi.
II.
Bien qu'aucune disposition contractuelle explicite concernant l'indemnisation n'ait été prévue dans votre contrat de service, vous avez néanmoins droit au paiement de votre rémunération jusqu'à la fin prévue de votre contrat de service. Comme votre relation d'emploi a encore une durée résiduelle d'environ deux ans, vous avez également droit à la rémunération correspondante jusqu'à la fin contractuelle de cette période.
III.
Dans ce contexte, il serait également dans l'intérêt de l'entreprise de vous libérer de vos obligations en tant que membre du conseil d'administration en vous accordant une indemnité. Dans ce cas, le montant de l'indemnité serait basé sur la rémunération à verser pour la période résiduelle de votre mandat de membre du conseil d'administration et inclurait les deux années de salaire restant à payer.
IV.
Vous devriez donc approcher l'entreprise et proposer la conclusion d'un accord d'indemnisation approprié avec une dispense de vos fonctions de membre du conseil d'administration pour la durée restante de votre contrat.
J'espère vous avoir donné un aperçu adéquat de la situation juridique. En cas de doute, n'hésitez pas à exercer votre droit de poser des questions.
Meilleures salutations,
Kristian Hüttemann
Avocat
