emploi mi-temps et jours fériés payés
Décembre 15, 2014 | 40,00 EUR | répondu par Jan Wilking
Chers Madame et Monsieur,
Je travaille en tant que nounou pour trois enfants au sein d'une famille depuis environ trois ans. Il s'agit d'un contrat en zone intermédiaire (mi-temps). Selon le contrat, le temps de travail hebdomadaire est de 10 heures. Il a été convenu verbalement que je travaille cinq heures le mardi et le mercredi depuis trois ans et cela n'a jamais été modifié.
Mes questions:
1. Ai-je quand même droit à une rémunération pour les jours fériés qui tombent un mardi ou un mercredi, même si les deux jours ont été convenus verbalement et n'ont pas été modifiés depuis trois ans?
2. Comme les vacances sont planifiées par la famille, de sorte que je ne peux pas demander de jours de congé pour moi-même, ai-je droit à une rémunération si les jours fériés tombent pendant ces jours de vacances?
3. Comme la famille part en vacances plusieurs fois par an et que mes jours de congé, auxquels j'ai droit, sont souvent dépassés de 2 à 3 jours, suis-je obligé de les récupérer, même si les vacances ont été planifiées par la famille?
Merci beaucoup pour votre réponse & cordiales salutations.
Chère consultante,
Je réponds volontiers à votre demande en tenant compte de votre récit des faits et de votre implication comme suit :
1. Oui, vous avez raison. Un droit au maintien du salaire pour les jours fériés existe toujours lorsque, en raison d'un jour férié, le travail est interrompu un jour où le salarié est normalement tenu de travailler (voir § 2 EntgFG).
2. Les jours fériés légaux qui tombent pendant la période de congé ne sont pas déduits du droit aux congés. En cas de "congé forcé", ce qui est mentionné au point 1 s'applique, donc un droit au maintien du salaire est généralement établi.
3. Non. Si votre prestation de travail n'est pas requise en raison des vacances de la famille (même si vous êtes disposé et capable de travailler), il y a un retard de prise en charge au sens de l'article 615 du Code civil. Vous pouvez donc demander la rémunération convenue (éventuellement déduction faite des dépenses économisées) et vous n'êtes pas obligé de rattraper ces jours.
J'espère vous avoir donné une première orientation utile. En cas de doutes, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.
Cordialement,
Jan Wilking, avocat
