Aynı iş için aynı ücret
Kasım 3, 2010 | 30,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Ben 04.10.2010 tarihinde 4 haftalık sınırlı bir işi kabul ettim. (İş Hukuku'nun genel geçer hukuki temellerine göre sözleşme yapıldı.) Saatlik 10,00 Euro ücret anlaşıldı. Toplamda 8 kişi bu projeye alındı. Ancak 4 kişi saatlik 16,00 Euro ücret aldı. Aynı iş ve aynı nitelik. İşverenle yapılan geri dönüşte, proje için son tarihin yaklaştığını, 4 kişiyi aynı anda işe alabildiğini ve bu nedenlerden dolayı 16 Euro ödediğini belirtti. Grup içinde farklı saatlik ücretlerin ödenmesi eşit muamele ilkesi açısından uygun mudur ve 10,00 Euro'yu kabul edip imzalamak ve ilk olarak imzalamak "şanssızlık mı yoksa aptallık mıdır"?
Ayrıca ödenmiş bir tatil hakkı (Sözleşmede tatil verilmeyeceği belirtilmiştir) ve bir bayram günü ödenmesi gerekiyor mu? Sözleşme süresi 04.10.2010 ile 03.11.2010 tarihleri arasındaydı.
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim.
Aşağıdaki şekilde cevaplamak istiyorum:
Tatil hariç bırakma geçersizdir. Federal Tatil Yasası'na göre, yasal olarak dinlenme tatiline sahipsiniz. Bu, daha kısa bir iş ilişkisi durumunda iş ilişkisinin süresine göre hesaplanır.
Tatil alınamazsa, çalışanın genel olarak bu tatilin ödenmesi konusunda bir talebi olabilir. Bu durumda, işverenin çalışana belirli bir para miktarı ödemek suretiyle tatili ödemek zorunda kalması gerekmektedir.
Maaş konusunda sizi maalesef hayal kırıklığına uğratmam gerekiyor. Federal Yargıtay'ın içtihadına göre, aynı iş için aynı maaş hakkı bulunmamaktadır. Dolayısıyla maaş konusunda, iş hukuku eşit muamele ilkesi geçerli değildir.
Bu konuda daha fazla bilgi edinmek için size aşağıdaki bağlantıyı bırakıyorum:
http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_BAG_GleichBHZulage_29_09_2004_5AZR43_04.html
Size ilk hukuki yönlendirme sağlayabildiysem ve size başarılar dilerim!
Sizi aşağıdaki konularla ilgili bilgilendirmek istiyorum:
Verdiğim hukuki bilgi, tarafınızca sağlanan gerçekler üzerine dayanmaktadır. Cevabım sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesidir ve durumun kapsamlı bir şekilde incelenmesini yerine koyamaz. Bu nedenle, önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Tabii ki, e-posta adresim veya soru hakkı seçeneği aracılığıyla benimle iletişime geçebilirsiniz.
Keyifli bir Çarşamba öğleden sonrası dilerim!
Hollanda Sahili'nden Saygılarımla
Dipl.-Huk. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Fax: 0471/140244
