Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Midijob ve ücretli tatiller

Aralık 15, 2014 | 40,00 EUR | cevaplandı Jan Wilking

Sayın Hanımefendi / Beyefendi,

Yaklaşık üç yıldır üç çocuğa dadılık yapıyorum. Bir ailede çalışıyorum. Orta gelir grubu sözleşmesi (midijob) yapılmıştır. Sözleşmeye göre haftalık çalışma süresi 10 saattir. Sözlü olarak anlaşılan ise Salı ve Çarşamba günleri her biri beş saattir ve üç yıldır hiç değişmemiştir.

Sorularım:
1. Üç yıldır değişmeyen ve sadece sözlü olarak anlaşılan Salı ve Çarşamba günlerine denk gelen bayram günlerinde yine de ödenmiş izin hakkım var mıdır?

2. Aile tarafından planlanan tatillerim olduğu için kendi tatil günlerimi talep edemem. Tatil günlerime denk gelen bayram günlerinde ücret ödemesi yapılır mı?

3. Aile yıl boyunca sık sık tatil yapmaktadır ve bu nedenle bana verilen tatil günleri genellikle 2-3 günü aşmaktadır. Bu fazla günleri çalışarak telafi etmem gerekiyor mu, yoksa ailenin planladığı bir tatil olduğu için bunu yapmam gerekmez mi?

Cevabınız için teşekkür ederim ve saygılarımı sunarım.

Jan Wilking

Değerli Danışan,

sorunuzu dikkate alarak ve katkınızı göz önünde bulundurarak aşağıdaki gibi cevaplıyorum:

1.

Evet, haklısınız. Bir işçinin düzenli olarak çalışma yükümlülüğü olduğu bir günde, bir tatil gününde iş kesintiye uğradığında (bkz. § 2 EntgFG), Tatil ücret ödemesi hakkı vardır.

2.

Yasal tatil günleri, izin süresine denk düşerse, izin hakkına sayılmaz. Bir "zorunlu tatil" durumunda, 1. maddede belirtilen durum geçerlidir, yani genel olarak ücret ödeme hakkı bulunmaktadır.

3.

Hayır. Ailenizin tatili nedeniyle işinizden yararlanılmazsa (çalışmaya istekli ve yetenekli olmanıza rağmen), bu durumda 615 BGB'ye göre kabul edilmeme durumu ortaya çıkar. Dolayısıyla anlaşılan ücreti (gerekirse tasarruf edilen harcamaların düşülmesiyle) talep edebilir ve bu günleri telafi etmek zorunda değilsiniz.

İlk yardımcı bir rehberlik sağlayabildiysem mutlu olurum. Anlaşılmaz bir durumda ücretsiz bir soru sormak için lütfen iletişim kurun.

Saygılarımla
Jan Wilking, Avukat