İş sözleşmesi süresiyle ilgili olarak sözleşme hükümleri.
Haziran 3, 2011 | 25,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin
Merhaba,
01.04.1995 tarihinde şirkete giriş yaptım.
İş sözleşmesinde uzun süreli şirket çalışma durumunda uzatılan fesih sürelerinin çalışan için de geçerli olduğu bir madde bulunmaktadır.
31.03.1995 tarihinde şirketten istifa ettim ve bir hafta boyunca şirkette çalışmadım, başka bir şirkette çalıştım. Bu tabii ki belgelenebilir.
Bu bir haftanın ardından eski şirkette tekrar çalışmaya başladım, ancak hiçbir zaman yeniden yazılı bir iş sözleşmesi yapılmadı.
Şimdi yeni bir iş aramak istiyorum ve BGB'ye göre yasal fesih süresine dayanıp dayanamayacağımı merak ediyorum, çünkü yeni bir sözleşme yapılmadı ve benim için uzatılan fesih sürelerinin geçerli olmasını istemem.
Yanıtınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla.
Sayın Soru Sahibi,
Sorularınızı, anlatılan durumu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki şekilde cevaplıyorum:
Firmada 1995 yılından beri çalışıyorsunuz ve dolayısıyla 16 yıldır buradasınız.
Buna göre, İş Kanunu'nun 622. Maddesi 2. Fıkrası 6. Numarasına göre işveren için 6 aylık ihbar süresi geçerli olacaktır. Bu, çalışanlar için de geçerli olacaktır, eğer iş sözleşmesinde böyle bir hüküm bulunuyorsa.
Eğer bu 6 ay sizin için çok uzunsa, işvereninizle bir fesih anlaşması hakkında görüşebilirsiniz.
Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel hukuki danışmanlık hizmetinin yerine geçemeyeceğini belirtmek isterim. Amacım, size bir avukatın verdiği ilk kabataslak bir değerlendirmeyi sağlamak ve gönderdiğiniz bilgilere dayanarak size yardımcı olmaktır. Verdiğim hukuki bilgi, sadece tarafınızdan sağlanan bilgilere dayanmaktadır. Olayınızı anlatırken önemli bilgiler eklememeniz veya çıkarmamanız durumunda tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.
Size bir ilk bakış açısı sağlayabildiğimi ve açıklamalarımın size yardımcı olduğunu umuyorum. Bu platform üzerinden bana ulaşarak ek sorularınızı yöneltebilirsiniz.
Ayrıca, tabii ki bir vekillik hizmeti kapsamında da size hizmet vermeye hazırım. Verdiğim ilk danışmanlık ücretini tamamen size geri ödeyeceğim.
Avukat ve müvekkil arasındaki daha uzak mesafe temelde bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçlarıyla vekillik hizmeti vermek de mümkündür.
Saygılarımla,
Steffan Schwerin
Avukat
Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Golmsdorfer Str. 11
07749 Jena
Tel.: 03641 801257
Faks: 032121128582
E-posta: raschwerin@raschwerin.de
İnternet: www.jena-rechtsberatung.de
Experte für İş Hukuku
Jena
Die Rechtsanwaltskanzlei Steffan Schwerin berät Sie in (fast) allen rechtlichen Lebenslagen. Ich verstehe mich als Dienstleister - getreu dem Motto: Recht haben - Recht durchsetzen - Recht bekommen, berate ich meine Mandanten und wir erarbeiten gemeinsam einen Lösungsweg. Ich vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und auch gerichtlich. Ich arbeite vorzugsweise in den Rechtsgebieten Internetrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, aber auch im Familien-, Erb- und Strafrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vertragsrecht (Mietverträge, Leihverträge, Eheverträge, Kaufverträge, Darlehensverträge, Leasingverträge, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Bauverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB); hier prüfe ich bestehende Verträge und AGB für Sie oder erstelle Verträge und AGB nach Ihren Anforderungen. Darüber hinaus sind auch Gewerbetreibende, Freiberufler und Unternehmen angesprochen, sich durch meine Kanzlei beraten und vertreten zu lassen.
Tam profil
