Право договора относительно срока уведомления о расторжении.
Июнь 3, 2011 | 25,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin
Здравствуйте,
Я присоединился к компании 01.04.1995 года.
В трудовом договоре есть условие, что продленные сроки уведомления при длительной принадлежности к предприятию также распространяются на работника.
31.03.1995 года я дал увольнение из компании и на протяжении недели не работал в компании, а работал в другой компании. Это, конечно же, можно подтвердить.
После этой недели я снова вернулся в старую компанию, однако никогда не был заключен новый письменный трудовой договор.
Я хочу найти новую работу и задаюсь вопросом, могу ли я ссылаться на законный срок уведомления по Гражданскому кодексу, так как новый договор не был заключен, потому что, конечно, я не хочу, чтобы для меня действовали продленные сроки уведомления.
Благодарю за ответ.
С уважением.
Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопрос,
на ваши вопросы я отвечу, учитывая изложенные обстоятельства и ваше усилие, следующим образом:
Вы работаете в компании с 1995 года, то есть уже 16 лет.
Согласно § 622 пункт 2 пункт 6 BGB, для работодателя срок уведомления составляет 6 месяцев, что также распространяется на вас как на работника, если это соответствующим образом регулируется в трудовом договоре.
Если эти 6 месяцев кажутся вам слишком долгими, вам следует обсудить с работодателем вопрос об аннулировании договора.
Хочу отметить, что эта платформа не может заменить подробное и персональное юридическое консультирование. Она направлена исключительно на оценку вашей юридической проблемы на основе предоставленной вами информации для получения первоначальной оценки от адвоката. Юридическая консультация, которую я предоставляю, основана исключительно на предоставленной вами информации о фактической ситуации. При добавлении или исключении существенной информации в рамках описания ситуации могут возникнуть существенные юридические последствия.
Надеюсь, что я смог дать вам первичное представление и мои рекомендации помогут вам. Вы также можете связаться со мной через опцию дальнейших вопросов на этой платформе.
Кроме этого, я также готов предоставить вам услуги по делопроизводству. Сумму предварительной консультации я бы вам полностью компенсировал.
Большое расстояние между адвокатом и клиентом в принципе не является проблемой. При помощи современных средств коммуникации, таких как электронная почта, почта, факс и телефон, также возможно выполнение мандата.
С уважением
Штеффан Шверин
Адвокат
Адвокатская фирма Штеффан Шверин
Гольмсдорфер Штрассе, 11
07749 Йена
Тел.: 03641 801257
Факс: 032121128582
Email: raschwerin@raschwerin.de
Интернет: www.jena-rechtsberatung.de
Experte für Трудовое право
Jena
Die Rechtsanwaltskanzlei Steffan Schwerin berät Sie in (fast) allen rechtlichen Lebenslagen. Ich verstehe mich als Dienstleister - getreu dem Motto: Recht haben - Recht durchsetzen - Recht bekommen, berate ich meine Mandanten und wir erarbeiten gemeinsam einen Lösungsweg. Ich vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und auch gerichtlich. Ich arbeite vorzugsweise in den Rechtsgebieten Internetrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, aber auch im Familien-, Erb- und Strafrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vertragsrecht (Mietverträge, Leihverträge, Eheverträge, Kaufverträge, Darlehensverträge, Leasingverträge, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Bauverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB); hier prüfe ich bestehende Verträge und AGB für Sie oder erstelle Verträge und AGB nach Ihren Anforderungen. Darüber hinaus sind auch Gewerbetreibende, Freiberufler und Unternehmen angesprochen, sich durch meine Kanzlei beraten und vertreten zu lassen.
Полный профиль
