Экзаменационное трудовое свидетельство
Февраль 3, 2012 | 40,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin
Уважаемые дамы и господа,
Я не согласен с трудовым свидетельством для моей матери и считаю, что требуется значительная корректировка.
Не могли бы Вы проверить свидетельство и составить письмо работодателю с необходимыми поправками?
Благодарю Вас за усилия.
С уважением,
Уважаемый(ая) Задающий(ая),
Я отвечаю на ваши вопросы, учитывая представленные обстоятельства и ваше участие, следующим образом:
Для составления характеристики есть стандартный порядок действий. Следуйте этим инструкциям:
Заголовок - Название характеристики: промежуточная характеристика, характеристика стажера и т. д.
Вступительное предложение - Персональные данные сотрудника и длительность трудового отношения
Описание обязанностей - Должность сотрудника и описание его компетенций в компании
Оценка работы - Способ работы, рабочие результаты и успехи сотрудника
Оценка поведения - Отношение к начальству, коллегам, при необходимости - к клиентам и другим лицам
Заключительный абзац - Если это требуется работником, указывается причина окончания трудового отношения. В конце: формула благодарности с пожеланиями на будущее.
Отрицательные наблюдения и замечания в трудовой характеристике недопустимы. Также работодателю нет необходимости желать уходящему сотруднику хороших пожеланий на профессиональное и личное будущее. По обоим случаям существует различные судебные решения, в соответствии с которыми модифицируются "Положения о трудовых характеристиках в бизнесе".
В этих документах определены тематические табу в завершающей оценке сотрудника:
Заработная плата, причины увольнения, судимости, взыскания, болезни/отсутствия, снижение производительности, алкогольная зависимость, инвалидность, деятельность в профсоюзе, участие в политических партиях, религиозная деятельность, дополнительная работа/волонтерство, отпуск и учебные часы.
Кроме того, в тексте не должно быть подчеркиваний, курсива или полужирного шрифта. Восклицательные, вопросительные и кавычки также недопустимы.
С внешним видом характеристики все в порядке. Даже если у меня только скан, я предполагаю, что оригинал выглядит хорошо.
Нужно только добавить печать компании - но это не обязательно.
Также не хватает заключительного пожелания в конце.
Трудовая характеристика играет ключевую роль в трудоустройстве сотрудника. Она является важным фактором в трудовой жизни. С одной стороны, она должна быть правдивой, а с другой - не должна несправедливо затруднять дальнейшее продвижение бывшего сотрудника.
Бундесарбейтсгерихт установил необходимый порядок формы (5AZR 182/92):
Должна использоваться качественная бумага хорошего качества. Характеристика должна быть четко и аккуратно написана без пятен, исправлений, выделений или подобных вещей.
Форма характеристики должна быть также оформлена, чтобы не искажать смысловое содержание. Форма не должна создавать в
