Спросите юриста по теме Трудовое право

Моббинг, выгорание, расторжение контракта.

Июнь 6, 2012 | 35,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

Привет,

мне срочно нужен ваш совет. У меня безсрочный контракт, и компания оплачивает мне обучение в программе МВА в течение 2 лет. Уже год моя начальница систематически издевается надо мной. У нас нет профсоюза в моем отделе, хотя компания насчитывает 10 000 человек. Поэтому я не могу защитить себя от издевательств, даже несколько разговоров с вышестоящими не принесли результатов, наоборот, они играют вместе. Из-за этого и из-за ежедневной рабочей нагрузки 10-14 часов в день (при гибком графике) и двойной нагрузки из-за учебы я заболела. Меня 6 недель отправили на больничный с синдромом выгорания, и я прохожу терапию. Врач продлил мне больничный, но я вернулась на работу из-за финансовых причин и желания показать свою хорошую волю. Меня сразу перевели в другую команду и поручили задания, которые мне не подходят и унижают меня. Я все это приняла и все равно пыталась начать сначала. Уже на этом собеседовании о переводе я пояснила, что я все еще болею, но все равно хочу работать, с условием (и с согласия врача), что мне нужно 2-3 раза в неделю утром посещать врача.

Во второй неделе в новой команде меня снова подошли и сказали, что они не видят для меня будущего в компании. Они хотят избавиться от меня и предложили мне 2 варианта, над которыми я должна подумать до 18.06:

1.) немедленное освобождение, уход до 30.09., оплачиваемое обучение в МВА до завершения программы (февр. 13), руководство обучением МВА главного руководителя, отличный отзыв, достижение всех целей
2.) немедленное освобождение, уход до 30.11, но без оплаты обучения в МВА, руководство обучением МВА главного руководителя, отличный отзыв, достижение всех целей

Итак, вопрос к вам:
Что мне делать в этой ситуации? Должна ли я принять одно из предложений? Что произойдет, если я откажусь? Могу ли я предложить свои собственные условия ухода, и если да, какие? Могу ли я запросить компенсацию, какая сумма?
Для меня важно получить время, так как я все еще нахожусь на лечении и не могу сразу начать работать где-то еще. Предположительно мне понадобится примерно 6 месяцев. Какие возможности у меня есть?

Просьба о вашей как можно скорее поддержке!
Спасибо!

С уважением,
RE

Steffan Schwerin

Уважаемый Задающий вопрос,

Я рад ответить на ваш вопрос следующим образом:

Работодатель имеет возможность выдать даже увольнение по болезни.

Хотя это возможно только при строгих условиях, но в вашем случае из-за продолжительного больничного нет никаких преград.

Тем не менее, вы также можете рискнуть и "покером" сыграть в отношении договора об урегулировании.

Затем следует учитывать следующее, чтобы договор об урегулировании был законченным делом:

Для безопасности, для доказательства и потому что закон требует, договор об урегулировании всегда должен быть составлен письменно. Если не соблюдается требования письменной формы, договор об урегулировании является недействительным, и рабочее отношение продолжается.

Конкретно следует регулировать следующие пункты в договоре:

- Дата окончания рабочего отношения.
- Возможное выходное пособие (этот вопрос не рассматривается, если договор об урегулировании заключен по инициативе работника, чтобы досрочно покинуть работодателя для новой рабочей должности.
- Освобождение работника от работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, открытая заработная плата, выплата заработной платы.
- Возврат рабочих средств (по необходимости).
- Запрет на конкуренцию (по необходимости).
- Свидетельство.
- Корпоративное пенсионное обеспечение (по необходимости).
- Просвидетельствование о социальных последствиях, таких как блокировка со стороны агентства по трудоустройству (это служит безопасности работодателя, но обычно не требуется, если договор об урегулировании заключен по инициативе работника).
- Заверительный пункт.
- Спасительный пункт.
- Подписи работодателя и работника.

Поскольку даже при заключении договора об урегулировании есть много тонкостей, вы обязательно должны своевременно поручить адвокату проверить соответствующий проект договора или разработать договор, отвечающий вашим потребностям.

Надеюсь, я смог вам помочь, и буду рад ответить на ваши вопросы.

С уважением,

Штефан Шверин
Адвокат