Льгота на автомобиль и другие требования к работодателю
Май 11, 2014 | 40,00 EUR | отвечено Jan Wilking
В качестве сотрудника по продажам я получаю автомобильное пособие в размере 800 евро в месяц и карту для заправки, которая также позволяет заправляться для частных целей. Оба этих пункта включаются в заработную плату как материальное поощрение и соответственно облагаются налогом.
С помощью этих льгот работодатель исключает другие льготы, такие как возмещение ущерба частному автомобилю. Также не выплачивается фиксированная ставка в размере 30 центов за километр.
Учитывая, что эта политика сильно неблагоприятно относится к сотрудникам с высоким служебным автопарком по сравнению с малокилометражными водителями, я задаюсь вопросом, можно ли обратиться к законодательству относительно:
1. возмещения ущерба – в каком случае
2. выплаты фиксированной ставки за километр.
Уважаемый консультант,
Я с удовольствием отвечу на ваш запрос, учитывая ваши описанные обстоятельства и вклад, следующим образом:
Претензия на выплату за проезд по километражу в общем случае возникает только в том случае, если это явно было согласовано с работодателем или обычно выплачивается в предприятии. Тем не менее, возможно списывать расходы на проезд в качестве расходов на рекламу при подаче налоговой декларации.
Затраты на личный автомобиль в общем случае несет сотрудник самостоятельно (или они покрываются ежемесячным платежом). Исключение: ущерб, связанный с аварией, полученной во время одобренной работодателем служебной поездки, если нет грубого неосторожного или умышленного вины со стороны сотрудника.
Однако нельзя исключить, что в частности в случае заранее сформулированного работодателем и многократно используемого соглашения соответствующие положения (например, слишком широкое исключение ущерба) могут представлять собой несоразмерное ущемление интересов сотрудника в смысле статей 305 и следующих Гражданского кодекса. Поэтому я рекомендую для окончательной оценки попросить проверить конкретное соглашение о выплате автомобильных компенсаций у специализированного по трудовому праву коллеги на месте.
Надеюсь, что я смог предоставить вам первое полезное ориентирование. Если что-то не ясно, пожалуйста, воспользуйтесь бесплатной функцией запроса.
С наилучшими пожеланиями,
