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Allocation automobile et autres revendications envers l'employeur

En tant que commercial, je reçois une allocation voiture de 800 euros par mois et une carte carburant qui me permet de faire le plein également à des fins privées. Les deux sont imposés comme avantage en nature dans la fiche de paie. Avec ces avantages, l'employeur exclut d'autres prestations telles que les dommages causés au véhicule privé. De plus, aucune indemnité forfaitaire de 30 centimes par kilomètre n'est versée. Étant donné que cette règle désavantage fortement les employés qui ont un grand nombre de déplacements professionnels par rapport aux employés qui en ont peu, je me demande s'il existe un droit légal concernant : 1. le remboursement des dommages - le cas échéant, de quel type, 2. le paiement de l'indemnité kilométrique.

Jan Wilking

Cher demandeur,

Je réponds volontiers à votre demande en tenant compte de votre description des faits et de votre engagement, comme suit :

En principe, le droit à une indemnité kilométrique n'existe que si cela a été expressément convenu avec l'employeur ou s'il est couramment payé dans l'entreprise. Cependant, les frais de kilométrage peuvent éventuellement être déduits en tant que frais professionnels dans le cadre de la déclaration d'impôts.

En règle générale, l'employé doit supporter lui-même les dépenses liées à son véhicule privé (ou elles sont couvertes par le paiement mensuel). Exception : les dommages liés à un accident survenu lors d'un déplacement professionnel approuvé par l'employeur, en l'absence de faute grave ou intentionnelle de l'employé.

Cependant, il n'est pas exclu que des dispositions spécifiques, notamment dans le cadre d'un accord préformulé et utilisé à plusieurs reprises par l'employeur, telles qu'une exclusion trop large des dommages, constituent une clause abusive au sens des articles 305 et suivants du Code civil. Je vous recommande donc de faire vérifier l'accord sur l'indemnité de voiture par un collègue spécialisé en droit du travail sur place pour une évaluation définitive.

J'espère vous avoir fourni une première orientation utile. En cas de doute, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.

Cordialement,

fadeout
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Experte für Droit du travail

Jan Wilking

Jan Wilking

Oldenburg, Vorpommern

Ich biete Ihnen über 30 Jahre Erfahrung in der Medienbranche, sowohl vor als auch hinter den Kulissen; zudem war ich mehrere Jahre als Justiziar beim Marktführer für Multimedia-Software tätig. Diese Erfahrungen setze ich kreativ ein, um Ihre Rechte zu schützen! Ich berate Sie gerne, insbesondere im Bereich Markenanmeldung und -verteidigung:


Rechtsanwalt Jan Wilking
Brandsweg 20
26131 Oldenburg

Tel: 0441-7779786
Fax: 0441-7779346
E-Mail: info@jan-wilking.de

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
DE272376201

Zuständige Aufsichtsbehörde:
Rechtsanwaltskammer Oldenburg
Staugraben 5
26122 Oldenburg

Berufsrechtliche Regelungen:
Die gesetzliche Berufsbezeichnung \"Rechtsanwalt\" wurde in der Bundesrepublik Deutschland verliehen.
Folgende Gebühren- und Berufsordnungen gelten:
Bundesrechtsanwaltsordnung - BRAO Berufsordnung für Rechtsanwälte - BORA Rechtsanwaltsvergütungsgesetz - RVG Fachanwaltsordnung - FAO Gesetz über die Tätigkeit europäischer Rechtsanwälte in Deutschland - EuRAG Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Gemeinschaft
Diese Vorschriften sind unter www.brak.de zu finden.

Berufshaftpflichtversicherung:
Im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland besteht eine Berufshaftpflichtversicherung bei der HDI Gerling Firmen und Privat Versicherung AG, Riethorst 2, 30659 Hannover in Höhe von 1.000.000 EUR je Versicherungsjahr und 250.000 EUR je Versicherungsfall.

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