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Harcèlement, épuisement professionnel, rupture conventionnelle

Juin 6, 2012 | 35,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Bonjour,

j'ai besoin de vos conseils de toute urgence. Je suis employé à durée indéterminée et l'entreprise finance mes études de MBA pendant encore 2 ans. Depuis environ un an, je suis victime de harcèlement systématique de la part de ma supérieure hiérarchique. Malheureusement, il n'y a pas de comité d'entreprise dans mon secteur d'activité, même s'il s'agit d'une entreprise de 10 000 personnes. Cela m'a rendu vulnérable aux attaques de harcèlement, même après plusieurs conversations avec les instances supérieures qui n'ont rien donné, au contraire, elles ont pris le parti de ma supérieure. En conséquence, et en raison d'une charge de travail quotidienne de 10 à 14 heures (en temps de travail flexible), ainsi que du double fardeau des études, je suis tombé malade. J'ai été mis en arrêt maladie pour burn-out pendant 6 semaines et je suis en thérapie. Mon médecin m'a en fait prolongé mon arrêt maladie, mais pour des raisons financières et pour montrer ma bonne volonté, je suis retourné travailler. J'ai été immédiatement transféré dans une nouvelle équipe et chargé de tâches qui ne me conviennent pas du tout et me dégradent. J'ai accepté tout cela et j'ai quand même voulu tenter un nouveau départ. Lors de cette conversation de transfert, j'ai expliqué que j'étais toujours en arrêt maladie, mais que je voulais quand même venir travailler, avec la concession (également en accord avec mon médecin) que je devais prendre des rendez-vous chez le médecin 2 à 3 fois par semaine le matin.
Dès la deuxième semaine dans la nouvelle équipe, on est venu me voir à nouveau en me disant qu'on ne voyait plus d'avenir pour moi dans l'entreprise. Ils veulent se débarrasser de moi et m'ont fait 2 offres que je dois examiner d'ici le 18 juin:

1) mise en congé immédiat, départ le 30 septembre, études de MBA payées jusqu'à la fin des études (février 13), encadrement du MBA par la directrice générale, très bon certificat, atteinte complète des objectifs
2) mise en congé immédiat, départ le 30 novembre, mais pas d'études de MBA payées, encadrement par la directrice générale, très bon certificat, objectifs complets

Maintenant la question pour vous:

Steffan Schwerin

Cher demandeur,

Je réponds volontiers à votre question comme suit :

L'employeur a la possibilité de prononcer un licenciement pour cause de maladie.

Cela n'est possible que sous certaines conditions strictes, mais dans votre cas en raison de l'arrêt maladie à long terme, cela n'est pas exclu.

Cependant, vous pouvez également choisir de jouer le jeu et "parier" sur le contrat de cessation.

Ensuite, les éléments suivants doivent être pris en compte pour que le contrat de cessation soit complet :

Pour des raisons de sécurité, de preuve et parce que la loi l'exige, le contrat de cessation doit toujours être rédigé par écrit. Si cette forme écrite n'est pas respectée, le contrat de cessation est nul et le contrat de travail subsiste.

En détail, les points suivants doivent être régis dans le contrat :

- La date de fin du contrat de travail.
- Une éventuelle indemnité (qui ne sera pas envisagée si le contrat de cessation est pris à l'initiative du salarié pour quitter l'employeur prématurément pour un nouvel emploi).
- La mise en disponibilité du salarié.
- Règlement des congés payés, salaire non perçu, maintien du salaire.
- Retour des outils de travail (si nécessaire).
- Clause de non-concurrence (si nécessaire).
- Attestation.
- Prévoyance complémentaire (si nécessaire).
- Information sur les conséquences en matière de sécurité sociale, telles que l'exclusion de l'agence pour l'emploi (cela garantit la sécurité de l'employeur, mais n'est généralement pas nécessaire si le contrat de cessation est pris à l'initiative du salarié).
- Clause de résolution.
- Clause de sauvegarde.
- Signatures de l'employeur et du salarié.

Comme il y a beaucoup de choses à prendre en compte également dans le contrat de cessation, vous devriez absolument engager un avocat à temps pour examiner un projet de contrat correspondant ou en rédiger un - adapté à vos besoins.

J'espère avoir pu vous aider et je reste à votre disposition pour toute question complémentaire.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat