Certificat de travail d'examen
Février 3, 2012 | 40,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin
Chères et Chers,
Je ne suis pas d'accord avec le certificat de travail de ma mère et pense qu'il y a besoin de corrections importantes.
Pouvez-vous vérifier le certificat et rédiger une lettre à l'employeur avec les corrections nécessaires?
Merci beaucoup pour vos efforts.
Cordialement,
Cher(e) demandeur(se),
Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte des faits exposés et de votre implication de la manière suivante :
Il existe une structure standard pour la rédaction d'un certificat de travail. Voici comment procéder :
En-tête - Mention du type de certificat : certificat intermédiaire, certificat de stage, etc.
Phrase d'introduction - Données personnelles de l'employé ainsi que la durée de l'emploi
Description des fonctions - Poste de l'employé et description de ses compétences dans l'entreprise
Évaluation des performances - Méthode de travail, performance au travail et succès de l'employé
Évaluation du comportement - Comportement envers les supérieurs, les collègues, éventuellement envers les clients et autres personnes
Dernier paragraphe - Si l'employé le souhaite, la raison de la fin de l'emploi doit être indiquée. À la fin : formule de remerciement avec des vœux pour l'avenir.
Les observations et remarques négatives ne sont pas autorisées dans un certificat de travail. De même, l'employeur n'est pas obligé de formuler des vœux de réussite professionnelle et personnelle au départ de l'employé. Il existe différentes décisions de justice concernant ces deux cas, qui peuvent également modifier les "dispositions pour les certificats de travail dans l'entreprise".
Ces décisions incluent notamment les interdictions thématiques lors de l'évaluation finale d'un employé :
Salaire, motifs de licenciement, antécédents judiciaires, avertissements, maladies/absences, baisse de performance, dépendance à l'alcool, handicaps, activité syndicale, engagement syndical, affiliation politique, engagement religieux, activités secondaires/bénévoles, congés et formations.
De plus, aucune partie du texte ne doit être soulignée, en italique ou en gras. Les points d'exclamation, les points d'interrogation et les guillemets sont également interdits.
L'apparence extérieure du certificat de travail n'est pas à négliger. Même si je dispose seulement d'une numérisation, je pars du principe que l'original est présentable.
Seul un cachet de l'entreprise devrait être ajouté - ce qui n'est pas obligatoire.
Une formule de politesse avec des vœux pour vous à la fin est également absente.
Le certificat de travail joue un rôle essentiel dans la candidature du salarié. Il constitue un élément important de la vie professionnelle. D'une part, il doit être véridique - d'autre part, il ne doit pas injustement entraver la progression future de l'ancien employé.
La Cour fédérale du travail a déterminé sa forme extérieure (5AZR 182/92) :
Il convient d'utiliser du papier durable de bonne qualité. Le certificat doit être rédigé de manière propre et soignée, sans taches, ratures, corrections, surcharges ou similaires.
De plus, la forme extérieure du certificat doit être conçue de manière à ne pas déformer son contenu. La forme extérieure ne doit pas donner l'impression que l'employeur émetteur se distancie du libellé littéral de sa déclaration.
Il doit être équipé d'un en-tête correct où le nom et l'adresse de l'émetteur sont visibles. La signature doit être accompagnée d'un cachet de l'entreprise.
De plus, le salarié peut également exiger que le certificat soit rédigé en machine à écrire uniforme.
Le certificat de travail présent n'est pas conforme dans sa 1ère partie.
On y trouve une structure de certificat typique avec les informations pertinentes sur l'employée et l'entreprise.
S'il n'y a pas d'erreurs factuelles ici - par exemple des informations incorrectes sur votre personne ou sur l'entreprise - la 1ère partie peut être acceptée sans problème.
Dans la 2ème partie du certificat, on trouve l'évaluation. Cette partie est déterminante et peut être évaluée comme suit :
Comparé à une note scolaire, le certificat ne peut être qualifié que d'un "3". L'employeur décrit ce que vous avez fait et que vous l'avez bien fait. Cependant, par le choix de ses formulations - consciemment ou non - il n'évalue pas vos performances de manière très positive.
Les éloges positifs tels que "toujours à la pleine satisfaction" sont absents.
Cela ne se trouve malheureusement pas du tout dans le certificat présent.
Les bases légales pour la délivrance du certificat de
