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Contrat de service en tant que membre du conseil d'administration

Avril 24, 2012 | 35,00 EUR | répondu par Bernhard Müller

Cher Maître,
En 1991, j'ai été engagé en tant que chef d'atelier dans une coopérative agricole avec un contrat de travail normal. En 1996, le conseil d'administration m'a nommé au conseil d'administration par un contrat sans durée déterminée, tout en conservant ma fonction de chef d'atelier. En 2011, j'ai été atteint d'un cancer de la vessie, opéré et suis actuellement en congé maladie. En 2011 également, l'atelier de la coopérative a été vendu à sa filiale, un concessionnaire de machines agricoles, et tous les employés de l'atelier ont été transférés dans la nouvelle entreprise, sauf moi. Je souhaite maintenant me réintégrer, mais la coopérative agricole souhaite se débarrasser de moi et la société de machines agricoles ne veut pas m'embaucher en tant que handicapé grave. Je suis toujours employé par la coopérative agricole.
Quels sont mes droits ?
Cordialement.

Bernhard Müller

Cher demandeur,

Si vous êtes reconnu comme travailleur handicapé, votre employeur actuel ne peut pas vous licencier sans l'accord préalable de l'Office d'intégration. (§ 85 SGB IX)
Si votre employeur vous licencie malgré tout, votre action en protection contre le licenciement doit être déposée auprès du tribunal du travail dans les 3 semaines suivant le licenciement.
Cette action sera fondée sur le motif que le licenciement est invalide en raison de votre handicap.
Si l'action en protection contre le licenciement n'est pas introduite à temps devant le tribunal, un licenciement injustifié deviendrait effectif.

Cordialement,

Bernhard Müller, avocat