Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Yönetim Kurulu Üyesi olarak hizmet sözleşmesi

Nisan 24, 2012 | 35,00 EUR | cevaplandı Bernhard Müller

Sayın Avukat Bey,
1991 yılında tarım kooperatifinin atölye müdürü olarak normal bir iş sözleşmesi ile işe alındım. 1996 yılında denetim kurulu tarafından belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile yönetim kuruluna atandım ancak atölye müdürü görevimi de sürdürdüm. 2011 yılında mesane kanserine yakalandım, ameliyat oldum ve o zamandan beri hastalık izni aldım. Aynı zamanda 2011 yılında tarım kooperatifinin atölyesi, bir traktör satış şirketi olan kız şirketine satıldı ve tüm atölye çalışanları, ben hariç, yeni şirkete devredildi. Şimdi tekrar işe dönmek istiyorum ancak tarım kooperatifi beni mümkün olduğunca göndermek istiyor ve traktör şirketi engelli biri olarak beni işe almamak istiyor. Halen tarım kooperatifinde çalışıyorum.
Hangi haklara sahibim?
Saygılarımla!

Bernhard Müller

Sayın Soran,

Eğer ağır engelli olarak tanınıyorsanız, mevcut işvereniniz Entegrasyon Ofisinin önceden onayı olmadan sizi işten çıkaramaz. (IX. SGB madde 85)
İşvereniniz size yine de işten çıkarsa, iş mahkemesine Kündigungsschutzklage (İşten Çıkarma Koruma Davası) 3 hafta içinde sunulmalıdır.
Bu durum, işten çıkarmayı engelli durumunuzdan dolayı geçersiz kıldığı şeklinde gerekçelendirilecektir.
Eğer Kündigungsschutzklage zamanında mahkemeye sunulmazsa, haksız bir işten çıkarma geçerli olacaktır.

Saygılarımla

Bernhard Müller Avukat