Ebeveyn iznine başlamadan önce değişiklik bildirimi.
Şubat 23, 2013 | 30,00 EUR | cevaplandı Bernhard Müller
Merhaba,
Kardeşim 23 yıldır bir sigorta şirketinde çalışıyor. Şimdi, belirsiz nedenlerden dolayı aynı şehirde fakat tamamen farklı bir alanda bulunan bir iştirak şirketine "nakledilecek", 01.04.2013 tarihine kadar yani yaklaşık 6 hafta sonra.
Oradaki meslektaşları bir konuda eğitmek ve ardından orada kalmak ve çalışmak zorunda kalacak. Şimdiye kadar olduğu gibi iddia edilen tam olarak aynı koşullara sahip yeni bir iş sözleşmesi alacak, işçi temsilciler kurulu bunu zaten onaylamış. Ancak, işçi temsilciler kurulu "evet diyenlerden" oluşuyor.
Ancak: Kardeşim zaten Mayıs 2013'ten itibaren 3 yıl boyunca ebeveyn iznine çıkacağını sözlü olarak bildirmişti. Yazılı olarak henüz başvurulmadı.
Aslında, o kendisi bile anlayamadığı değişiklikleri kabul etmek istemiyor...
Bu yüzden, tüm nakil bir şekilde bir fars ve çok mantıksız.
1. Soru: henüz söylenmemiş bir değişiklikten dolayı bir değişiklik fesihine mi dayanmalıdır?
2. Soru: Bu tür bir değişiklik feshi, şimdi hemen uygulanırsa geçerli midir (uzun hizmet süresi nedeniyle feshin 7 ay sürmesi gerekiyor)? Kardeşim fesih anında ebeveyn izninde olacak...?
Ebeveyn izni başlangıcına kadar eski işini yapabilirdi ve sonra ebeveyn izninden sonra yeni işle uğraşmak zorunda kalacaktı, değil mi?
İşverenin her şeyi çok belirsiz.
Yanıtınız için teşekkür ederim.
Sayın Soru Sahibi,
Sorunuzun cevabı, Ebeveynlik ve Ebeveynlik İzni Kanunu'nun 18. maddesine (Bundeselterngeld- ve Elternzeitgesetz - BEEG) göre belirlenir.
Şöyle diyor:
"Madde 18 İşten Çıkarma Koruması
(1) İşveren, ebeveynlik izninin talep edildiği ancak ebeveynlik izninin başlangıcından en fazla sekiz hafta önce ve ebeveynlik izni sırasında iş sözleşmesini feshedemez. Özel durumlarda istisnai olarak fesih yapılabilir. Uygunluk beyanı, iş sağlığı ve güvenliği alanında yetkili olan üst düzey eyalet kurumu veya tarafından belirlenen kurum tarafından yapılır. Federal Hükümet, Federal Konsey'in onayı ile Madde 2'nin uygulanması için genel idari talimatlar çıkarabilir.
(2) Madde 1, çalışanlar
1. Ebeveynlik izni sırasında aynı işverene yarı zamanlı çalışıyorlarsa veya
2. Ebeveyn izni kullanmadan yarı zamanlı çalışıyorlar ve 4. maddenin 1. fıkrasına göre ebeveyn parası alma hakkına sahiplerse,"
Ebeveynlik izni, yazılı başvuru yapıldığında talep edilir. Bu durum sizin kardeşiniz için henüz geçerli değil.
8 haftalık süre, ebeveynlik izninin 1 Mayıs'ta başlaması gerekiyorsa 6 Mart'ta başlar. Ebeveynlik izni 2 Mayıs'ta başlayacaksa 7 Mart'ta başlar ve böyle devam eder.
BEEG 18. madde, fesih tarihine ve fesih süresine değil, feshe bağlıdır.
Bu nedenle, şu anda yapılan bir fesih hala geçerli olabilir.
Eğer kardeşiniz kız kardeş şirkete transfer edilmek istemiyorsa, önce başvuruyu yapmalı, ardından 8 haftalık sürenin başlangıcını beklemeli ve süre başladıktan sonra değişiklik fesline dayanmalıdır.
Başvurudan ve 8 haftalık sürenin başlangıcından sonra değişiklik fesi verildiğinde, kardeşinizin bu durumun BEEG 18. maddesine aykırı olduğunu iddia etme hakkı vardır.
BEEG 18. maddeye karşı ihlali iddia etmek için, iş mahkemesinde dava açması gerekir.
Dava, fesih bildirisini aldıktan sonra en geç 3 hafta içinde mahkemeye ulaşmalıdır. (KSchG 4. madde)
Eğer kardeşiniz 3 haftalık süreyi kaçırırsa, değişiklik fesi, bu süre ihlali nedeniyle geçerli hale gelebilir, BEEG 18. maddeye aykırı olduğu halde.
Cevabımın size yardımcı olabileceğini umuyorum. Saygılarımla
Avukat Bernhard Müller
