Sabit bir işe alım yok - TVAöD mi atlatıldı?
Ben bir devralma hakkında endişeliyim. 2. yıldayım, Hessen'deki bir belediye işvereni olan (süs bitkileri yetiştiriciliği dalında) bahçe işçisi mesleğini öğreniyorum.
Bu konuyla ilgili ilk "arama görüşmesinde", bana 12 aylık bir devralma teklif edildiği, sendika sözleşmesinde belirtildiği gibi. Bununla birlikte, ve buraya soruma geliyorum, daha sonra sınırsız bir iş ilişkisine geçiş yapmak istesem, küçük kamyonlar için ehliyet (C1 sınıfı) sahibi olmadığım takdirde beni işe almak istemiyorlar. İşveren, başlangıçta belirli bir süre için beni işe almayı bir nevi "iki elin birinci eli yıkaması" olarak görüyor, ehliyet almak için fırsat vermek için.
Benim anlayışıma göre, TVAöD, belirli bir süreli sözleşmenin ardından, işveren için (eğer ciddi bir ihlalde bulunmadıysam ve işletme ihtiyacı varsa) sınırsız bir iş ilişkisine geçişin zorunlu (!) olduğunu belirtir (benim bakış açıma göre, bu ihtiyaç zaten benim belirli bir süre için işe alınmamla gösterilmiştir).
Personelin büyük bir kısmının kamyon ehliyeti yok ve herkes zaten bir araç kullanmıyor, dört veya beş kişi bir aracı paylaştığında. Bu durum göz önüne alındığında, kamyon ehliyetinin olmamasının işletme ihtiyacının eksik olduğundan bahsedilemeyeceğini düşünüyorum, yani kamyon ehliyeti olmayanlarının işletme için "değerlendirilemez" olduğu ve dolayısıyla bir ihtiyaç olmadığı anlamında.
Sanırım, bu gerekçeyi uzun vadeli devralmalardan kaçınmak için öne sürüyorlar. Bu benim subjektif algım.
Bu yaklaşım (tarif) yasal olarak dayanıklı mı, yoksa benim için geçerli olan sendika sözleşmesine karşı bir ihlal mi? Eğer kamyon ehliyetsiz olarak önce belirli bir süre için işe alınırsam, kamyon ehliyetsiz olarak da sınırsız sözleşmeyi almak hakkım olur mu?
