Hastalık Zammı
Haziran 26, 2014 | 30,00 EUR | cevaplandı Stefan Steininger
Çalışanlarımız Pazar ve gece çalışmaları için ek ödeme almaktadır; Bu ödemeler sosyal güvenlik ve vergiden muaf tutulmaktadır. BAG kararına göre bu ek ödemenin hastalık durumunda da ödenmesi gerekmektedir. Bu genel olarak geçerli mi? Bir sözleşme değişikliği çerçevesinde hastalık durumunda ek ödeme yapılmasını hariç tutacak yasal bir yol var mıdır? Pazar günü çalışmanın özel zorluklarını yaşamayan birinin, çalışmış olsaydı alacağından daha fazlasını alması ve işverenin bu ek ödemeleri hem hastaya hem de hastanın yerine hizmet veren kişiye iki kez ödemesi gerektiği doğru olamaz.
Sayın soru sahibi,
BAG, 5 AZR 89/08 sayılı 14.01.2009 tarihli kararında, ilave ücretlerin de işgöremezlik ödeneği kapsamına girdiğini açıkça belirtmiştir.
Oradaki işverenin itirazları dahi geçerli bulunmamıştır. Aksine, BAG açıkça belirtmektedir:
"Başvurucunun hastalıktan dolayı Pazar ve bayram günlerindeki çalışması sadece ilgili günlerde görevlendirildiği için gerçekleşmemiştir, çünkü başvurucu o günlerde iş başındaydı. Dolayısıyla, başvurucu, İşgöremezlik Kanunu'nun 4. maddesine göre, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Hastalık Durumunda Ücret Ödemesi) hakkına sahiptir. Entgeltausfallprinzip'e göre işçiye genel olarak tam ücreti, bunun yanı sıra herhangi bir ilave ücreti sağlar (...): Her durumda, temel çalışma süresi miktarında zaman kredisi veya yedek istirahat günü verilmesiyle Pazar ve bayram günü ek ödeme hakkı ortadan kalkmamaktadır." (BAG aaO)
Tek sorun burada iş sözleşmesinden kaynaklanan taleptir, BAG, (karar verilen durumda) bir kısaltma anlaşmasının olmadığını belirtmiştir. Söz konusu kısaltma anlaşmasının sizinle geçerli olup olamayacağı ve mevcut sözleşme durumu ne şekildedir, burada kesin bir şekilde değerlendirilemez. Bu muhtemelen tek yaklaşım olacaktır, ancak işçiye böyle bir değişikliğe zorlanamaz.
Ayrıca, ek ücret hemen kalkabilecek bir ödenek değildir.
Normal işleyişte, ilave ücretlerin muhtemelen ödenmesi gerekecektir.
