Yarı zamanlı istek - Red Detayları
Ocak 14, 2016 | 30,00 EUR | cevaplandı Jan Wilking
Merhaba,
Ben bir yarıiletken üreticisinde (yaklaşık 900 kişi) 33 yıldır Geliştirme Mühendisi olarak çalışmaktayım, 60 yaşındayım ve gelecekte sadece haftada 3 gün çalışmak istiyorum ve bu nedenle yarı zamanlı çalışma başvurusu yapmak istiyorum. Formaliteleri biliyorum, yani "googlen"ebileceğiniz her şeyi biliyorum. Ancak reddedilme nedenlerinin ne olabileceği konusunda net değilim. Elbette ki belirli deneyim ve uzmanlıklarım var ki bunlar doğrudan başkalarıyla paylaşılamaz. Ve şu anda işle çok meşgulüm, bu yüzden 40 saatlik bir hafta neredeyse yeterli gelmiyor. Ancak benim yerime geçebilecek ve benim eksik zamanımı dengeleyebilecek kadar nitelikli olan yeterli meslektaşım var. Tabii ki onlar da hep meşguller. İşte tam olarak bu stresi kısmi zamanlı çalışarak azaltmak istiyorum, çünkü uzun vadede bunun üstesinden gelemeyeceğimi hissediyorum. Kişisel nedenler de bu projede rol oynamaktadır. Soru şu, işverenim, iş durumu buna izin vermediği için yani ben yerine geçilmezsem, reddedebilir mi? Yaklaşık 50 geliştirme mühendisinden biriyim. Elbette herhangi bir gerekçeyle reddedebilir, ancak mesela bir mahkeme de onaylar mı? Muhtemelen kesin bir cevap vermek mümkün değil, ancak bir görüş benim için yararlı olurdu.
Sayın Danışan,
sorunuzu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki gibi cevaplıyorum:
İşveren, işletme nedenleriyle çalışma süresinin azaltılmasını reddedebilir (TzBfG Madde 8/4). Bir kısmi zamanlı çalışmayı engelleyen işletme nedenleri özellikle, çalışma süresinin azaltılmasının örgütü, çalışma akışını veya işyerindeki güvenliği ciddi şekilde bozması veya orantısız maliyetler oluşturması durumunda mevcuttur.
İşveren tarafından talep edilen "ciddi bir bozulma" veya "orantısız maliyetler" kanıtı, kısmi süre isteğinin uygulanması durumunda, mevcut örgüt yapısının bozulması ve ek maliyetlerin kabul edilmesi gerektiği anlamına gelir, özellikle de kısmi zamanlı isteğe uygun bir orantıda olması durumunda. Daha da önemlisi, işveren makul çaba göstermelidir, özellikle işyeri içinde yeniden yapılanma ve diğer çalışma saatleri dağılımı yoluyla çalışma akışındaki aksaklıkları ve işletme organizasyonundaki sorunları gidermek veya en aza indirmek için yetki kullanmalıdır.
Bu nedenle, Federal İş Mahkemesi (örneğin BAG, 13 Kasım 2007 tarihli kararı - 9 AZR 36/07) işletme nedenlerinin kanıtlanmasına yüksek gereksinimler getirir: İşverenin, mantıklı ve makul ekonomik veya işletme politikası nedenleri tarafından desteklenen bir çalışma zamanı kavramı sunması gerekmektedir. İşveren, işçinin kısmi süresiz çalışmasının şirketin kavramına nasıl aykırı düştüğünü açıklamalıdır. Örneğin, bir müşteri hizmetinin yalnızca tek bir kişi tarafından sağlanması gerektiği veya belirli çalışanların sürekli olarak mevcut olması gerektiği gibi. Örgüt kavramı çalışma saatleri düzenlemesini gerektirir.
Daha sonra, azaltma isteğinin örgüt kavramına ne kadar karşı olduğu incelenir. Yani, çalışanın belli bir iş dağılımıyla kısmi zamanlı çalışmaya geçtiğinde, örgüt kavramının hala mantıklı bir şekilde uygulanıp uygulanamayacağına bağlıdır.
Örgüt kavramının gerçekten belirli kısmi zamanlı isteğe karşı olduğu ortaya çıkarsa, üçüncü bir adımda bir çıkar çatışması olur. Burada işçinin çıkarları, yani sağlık veya aile üyelerinin bakımı gibi kişisel nedenler ve işverenin çıkarları karşılaştırılır.
Eğer işyerinizde, görevlerinizi kısa bir eğitimden sonra yürütebilecek şekilde nitelikli ve birçok meslektaşınız varsa, işverenin burada mahkemede geçerli işletme reddetme sebeplerini kanıtlaması zor olacaktır. Eğer ayrıca kısmi zamanlı isteğiniz için anlaşılabilir kişisel nedenler de belirtebilirseniz, durumunuzu gerektiğinde mahkeme yardımıyla da başarıyla sonuçlandırabileceğinizi düşünüyorum.
Ancak işverenle uzlaşmak mümkünse, umarım ve saygılarımla
Saygılarımla,
Jan Wilking, Avukat
